Пособия на ребенка и отпуск по беременности и родам в великобритании

Важная и полезная информация по теме: "Пособия на ребенка и отпуск по беременности и родам в великобритании" с профессиональной точки зрения. На все имеющиеся вопросы сможет ответить наш дежурный консультант.

Пособие по беременности и родам в 2019 году

Пособие по беременности и родам (или, как его часто называют, «декретные») является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Разберемся, кому и в каком размере положена декретная выплата, какова продолжительность и особенности ее получения.

Выплата пособия по беременности и родам

Важно понимать, что на декретные могут рассчитывать только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком). Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2019 году перечислены в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». К ним относятся женщины:

безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными)

обучающиеся по очной форме обучения

проходящие военную службу по контракту

усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям

Если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, она может выбрать лишь одно из этих пособий

Обратите внимание: пособие по беременности и родам в 2019 году выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено. Работодатель в данной ситуации не вправе предоставить женщине сразу два вида выплат: и зарплату, и пособие. Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата. Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и работодатель начислит пособие.

Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).

Обратите внимание: если сотрудница является совместителем и в течение двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам в 2019 году ей платят оба работодателя.

Пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств ФСС .

Документы для получения пособия по беременности и родам

Перечень необходимых документов приведен в Федеральном законе от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Вам понадобятся:

заявление о назначении пособия (составляется в свободной форме)

справка о сумме заработка для расчета пособия

Документы для получения пособия по беременности и родам в 2019 году можно направить в электронной форме, а также почтой — в последнем случае предоставляются не оригиналы, а заверенные копии

Сроки выплаты пособия по беременности и родам

При обращении за декретными выплатами важно не пропустить срок подачи документов — шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

После того, как женщина предоставит пакет необходимых документов, страхователь в течение десяти календарных дней назначает ей пособие. Если пособие по беременности и родам платит работодатель, то оно выдается вместе с ближайшей зарплатой. Если же пособием обеспечивают органы соцзащиты, то выплата осуществляется почтой либо через банк не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема документов. Соблюсти сроки назначения и выплаты пособия по беременности и родам поможет производственный календарь.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска.

Размер пособия по беременности и родам

Размер декретных выплат зависит от статуса получательницы:

Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка

Уволенные в связи с ликвидацией организации – в размере 300 рублей

Студентки – в размере стипендии

Военнослужащие-контрактницы – в размере денежного довольствия

Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ (с 1 января 2019 года – 11 280 рублей)

Расчет пособия по беременности и родам

С 2013 года женщинам не предоставляется право выбора порядка расчета пособия

Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности). Для удобства расчет пособия можно представить в виде следующей схемы:

Пособие по беременности и родам в 2019 году
равно

доходы за 2 календарных года
(предшествующих году наступления декрета)
делим на
количество дней в этом периоде
умножаем на
количество дней декрета

Теперь о нюансах.

Во-первых, средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенного максимума. Этот максимум законодательно установлен – предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год. В 2017 году эта сумма составляла 755 000 рублей, в 2018 году – 815 000 рублей. То есть при расчетах по каждому году нужно использовать ту сумму, которая меньше.

Во-вторых, величина среднего дневного заработка (то есть частного от деления доходов за два года на количество дней) теперь законодательно ограничена . Допустимый максимум определяется так: берём предельные базы для начисления взносов в ФСС за два предшествующих декрету года, складываем и полученную сумму делим на 730.

В-третьих, из общего количества календарных дней в двухлетнем периоде следует исключить:

Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком

Период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период НЕ начислялись страховые взносы

В-четвертых, если в течение двух предшествующих декрету лет сотрудница брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды, как видим, будут исключены из подсчетов. Однако женщине в этом случае предоставлено право заменить такие периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами), дабы это привело к увеличению размера декретных выплат.

Отпуск по уходу за ребенком

ВЕЛИКОБРИТАНИЯ

В Великобритании согласно ст. 14 (1) Положения «Об отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком» 1999 г. [1] продолжительность отпуска, предоставляемого с целью осуществления ухода за ребенком, составляет 18 недель, которые работник вправе использовать до достижения ребенком 5-летнего возраста (если ребенок инвалид — до 18 лет). Одновременно с этим законодательство фактически закрепляет дробление отпуска на части — не более 4 недель в год на каждого ребенка, если иное не установлено соглашением сторон. Работник может использовать отпуск исключительно в неделях 4 , а не путем его деления на дни — такое дробное деление допускается только по соглашению сторон и при существующей инвалидности ребенка.

Читайте так же:  Журнал профикоммент отзывы, советы, комментарии

Интересно то, что в Великобритании неиспользованные дни отпуска могут переноситься от одного работодателя к другому. К примеру, работник имеет право на 18 недель отпуска, он использовал 10 недель отпуска у прежнего работодателя. Следовательно, оставшихся 8 недель отпуска работник может потребовать от нового работодателя.

Срок предупреждения работником работодателя о желании использовать отпуск по уходу за ребенком составляет 21 день. Предупреждение оформляется письменно только по требованию работодателя.

Особенностью предоставления отпуска по уходу за ребенком в Великобритании является то, что он не оплачивается, поскольку пребывать в отпуске вправе только один из родителей при существовании семьи на доход второго родителя (супруга, партнера). Однако работодатель вправе по своей инициативе оплатить работнику отпуск. В том случае, если второй супруг (партнер) не работает или данная семья признается семьей с низким доходом, они вправе получить материальную помощь от государства.

Пособие в Англии

Тем не менее, существует множенство легенд о пособиях в Англии. Большинство из них являются ложными и вводят в заблуждение. Мы поможем Вам развеять мифы и узнать имеете ли Вы право на пособие в Великобритании. Какие пособия и их размер, зависит от ваших обстоятельств: если вы воспитываете несовершеннолетнего ребенка, тогда вы имеете право на пособие на ребенка (Child Benefit); если находитесь в отпуске по беременности и родам — имеете право на пособие по материнству (Maternity Allowance); если платите арендную плату и у Вас низкий уровень дохода — вам может полагаться пособие на жилье (Housing and Council Tax Benefit); если мало зарабатываете, Вам могут помочь налоговые (ТАХ) кредиты.

Пособие на ребенка

Вы можете получить пособие на ребенка

Вы можете получить пособие на ребенка не зависимо от вашего дохода или сбережении, пока ребенок не достигнет 16 летнего возраста, или 20 лет, если продолжает учебу не в высшем учебном заведении.

Пособие на ребенка состовляет £ 20.70 в неделю на первого ребенка, на остальных — по £ 13.70 в неделю.

Пособия выплачиваются детям в Англии, если:

Ребенок живет с вами, в Великобритании;

Вы обеспечиваете поддержку вашего ребенка, живущего с другим человеком в Европейском союзе, но вы являйтесь ответственным за содержание ребенка.

Для получения пособия вы должны соответствовать по крайней мере одному из следующего:

Работать в Великобритании по контракту (англ. employed);

Быть бнештатным работником (фрилансером) в Великобритании (англ. self-employed)

Активно искать работу в Великобритании i быть зарегистрированым на бирже (Jobcentre Plus) как безроботный.

Необходимые документы, подавая запрос на пособие на ребенка — сведетельство рождения ребенка или оригинал сведетельства об усыновлении.

После получения положительного ответа (в течение 7-8 недель после подачи запроса) пособие будет выплачиваться от даты подачи заявления (до трех месяцев задним числом).

Tax кредиты

Низкий уровень доходов?

Тем, у кого низкие доходы, мы можем помочь обратится за Tax Credit’aми . Они бывают двух типов – Child Tax Credit и Working Tax Credit.

Child Tax Credit выделяется тем у кого есть несовершеннолетние дети в Великобритании, когда их доход за отчетный год не превышает определенной суммы.

Working Tax Credit выплачивается одиноким людям (25+ лет ), чей доход за отчетный год не превышает £12,000, а для пары или семьи, общий доход которых не превышает £18,000.

Важно помнить! Tax Credit рассчитываются исходя из предыдущего отчетного года и выплачивается вперед. Таким образом, после отчетного года, вы должны декларировать свои доходы. Дальнейший прогресс будет зависеть от того, являетесь ли вы employee или self-emplyoed.

Пособие на жилье

Компенсация за жилье.

Eсли платите арендную плату и у Вас низкий уровень доходаможете претендовать н Housing and Council Tax Benefit — компенсацию за жилье и муниципалитетный налог.

Пособие может покрыть часть или всю арендную плату. Пособие на жилье выплачивает региональный муниципалитет (Council). На первый взгляд все может показаться очень просто — надо всего лишь сообщить свои доходы и место жительства в Council, oднако, чтобы получить пособие на жилье на самом деле нужно предоставить немало документов, которые показывают Ваш статус в Великобритании, финансовыю ситуацию и другое. Мы поможем Вам собрать необходимые документы и заполнить заявление.

Пособие по материнству

Выплачивается во время отпуска по беременности

Пособие по материнству (Maternity Allowance) могут получить беременныe женщины. Пособия по материнству выплачиваются до 39 недель.

Пособие по материнству равно 90% от средней еженедельной заработoной платы матери (с налогом) или равно стандартной выплате, которая от 6 апреля 2015 г состовляет £ 139.58 в неделю.

Пособие по материнству выплачивается в течение 39 недель во время декретного отпуска для женщин:

a) работающих непосредственно в компании. Пособие выплачивается если работодатель отказывается платить пособие по материнству.

b) работающих как внештатный работник (self-employed), если проработали 26 недель до рождения ребенка.

Отпуск по беременности и родам: сотрудница рожает за рубежом

Большинство организаций сталкиваются с необходимостью оформления отпусков по беременности и родам, отпусков по уходу за ребенком. Особых сложностей по оформлению документации и выплатам не возникает ни у кадровой службы, ни у бухгалтерии. Но в статье мы рассмотрим нестандартную ситуацию и дадим рекомендации работодателю.

Вебинары для бухгалтеров в Контур.Школе: изменения законодательства, особенности бухгалтерского и налогового учета, отчетность, зарплата и кадры, кассовые операции.Что делать работодателю, когда типичный отпуск по беременности и родам осложнен следующими обстоятельствами:

  1. Сотрудница уже находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
  2. Сотрудница уже год как покинула пределы Российской Федерации, перебравшись в дальнее зарубежье, возвращаться в ближайшие годы не собирается, но выплаты, положенные ей в соответствии с ТК РФ, ее очень интересуют.

Возникают следующие вопросы:

  1. Положен ли данной сотруднице декрет? Если «да», то на основании каких документов?
  2. Обязана ли организация далее предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до 1,5/3-х лет и сохранить за сотрудницей место ее работы?

Чтобы ответить на эти вопросы, в первую очередь, необходимо выяснить: выехала ли данная сотрудница на постоянное место жительства, либо постоянное место жительства находится на территории РФ. В соответствии с п. 1 ст. 20 Гражданского кодекса РФ местом жительства признается место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает. Под проживанием на территории РФ понимается наличие постоянного (преимущественного) места жительства на территории РФ.

Читайте так же:  Законы, регламентирующие программу земский доктор постановление правительства 2772-р и п.12.1 ст. 51

В соответствии со ст. 1 Закона N81-ФЗ на граждан РФ, выехавших на постоянное место жительства за пределы РФ, действие Закона N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» не распространяется. Т.е. пособия назначаться не будут.

Если же постоянным местом жительства сотрудницы остается РФ, а больничного листа установленной РФ формы у сотрудницы нет, его необходимо получить.

В период пребывания за границей документ, подтверждающий временную нетрудоспособность, по решению врачебной комиссии медицинской организации может быть заменен на листок нетрудоспособности установленного в РФ образца (п. 7 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N624н).

Так, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (п. 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности). Если срок беременности 30 недель наступил в период пребывания застрахованной женщины за границей, необходимо получить документ, подтверждающий наступление указанного срока. Далее документ следует перевести, легализовать, и после, по решению врачебной комиссии медицинской организации, он может быть заменен на листок нетрудоспособности установленного в РФ образца.

В случае представления сотрудницей соответствующего заявления и всех необходимых документов, организация должна произвести все выплаты, а так же в соответствии с заявлениями сотрудницы подготовить два приказа: первый об отмене отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет (свободной формы), второй о предоставлении ей отпуска по беременности и родам и далее отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Возникает очередной вопрос, каким образом представить сотруднице отпуск по уходу за ребенком?

Письмом ФСС, от 3 августа 2010 г. N02-02-01/08-3774, разъясняется вопрос о назначении и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае рождения ребенка за пределами РФ: согласно Порядку и условиям назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N1012н (далее — Порядок), ежемесячное пособие по уходу за ребенком застрахованным лицам назначается и выплачивается по месту работы.

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, рожденным за пределами Российской Федерации, необходимо представить документы, предусмотренные п. 54 Порядка: заявление о назначении пособия; документ (и его копия), подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный компетентным органом иностранного государства, переведенный на русский язык и легализованный консульским учреждением Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации; справку с места работы отца ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособия.

В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 15.11.1997 N143-ФЗ «Об актах гражданского состояния» документы, выданные компетентными органами иностранных государств в удостоверение актов гражданского состояния, совершенных вне пределов Российской Федерации по законам соответствующих иностранных государств, в отношении граждан Российской Федерации признаются действительными при наличии их легализации, если иное не установлено международным договором Российской Федерации.

Т.к. справка о рождении ребенка выдается органами загса только в случае рождения и регистрации ребенка на территории Российской Федерации, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком может быть назначено работодателем при представлении вышеуказанных документов без справки из загса формы N24».

[1]

Вебинары для бухгалтеров в Контур.Школе: изменения законодательства, особенности бухгалтерского и налогового учета, отчетность, зарплата и кадры, кассовые операции.

Вы имеете право

Этот обзор пригодится тем, кто является обладателем британского и европейского паспортов, а так же вида на жительство Великобритании. Если у вас в визе стоит надпись «no recourse to public funds”, ваш доступ к системе государственного социального обеспечения ограничен. В первой части обзора мы коснемся вопросов семьи и здоровья .

Вы имеете право на бесплатные лекарства по рецепту врача , если вы живете в Уэльсе, Шотландии или Северной Ирландии. В Англии право на бесплатные лекарства имеют беременные женщины, дети до 16, взрослые старше 60 лет или получатели следующих пособий и члены их семей: Income Support, Income-based Jobseeker’s Allowance, в некоторых случаях tax credits и Universal Credit, а также люди, имеющие серьезные хронические заболевания из специального списка.

Беременные женщины и женщины, с детьми до года, имеют право на бесплатное лечение у стоматолога в рамках NHS (для этого нужно получить у своего доктора или акушерки Maternity Exemption form (FW8)). В Шотландии все жители имеют право на бесплатные осмотры у стоматолога.

Во время беременности женщины имеют право на оплачиваемое время на походы к врачу по поводу беременности (включая время на проезд туда и обратно), в том числе – посещение родительских групп и курсов, если вас направил врач. (К будущим отцам это не относится).

Видео (кликните для воспроизведения).

Государство гарантирует отпуск по беременности, родам и уходу за ребенком (до 52 недель, независимо от того, сколько вы работали на работодателя):

Из них 26 недель составляет Ordinary Maternity Leave и 26 недель Additional Maternity Leave.

Если вы работали на работодателя более 41 недели до предполагаемой даты родов, и получали не менее £109 в неделю, вы имеете право на полное установленное законом пособие по уходу за ребенком (Statutory Maternity Pay). На сегодняшний день оно составляет:

Первые 6 недель – 90% от полной зарплаты

Следующие 33 недели – £145.18 или 90% зарплаты (берется меньшая цифра)

Следующие 13 недель – без оплаты

Если вы зарабатывали во время беременности меньше £112, вы будете получать государственное пособие — Maternity Allowance. Этот вид пособий выплачивается так же женщинам-предпринимателям. На сегодняшний день оно составляет 90% от среднего заработка или £145.18 (берется меньшая цифра).

Матери, которые не работали во время беременности, имеют право на пособие под названием Employment and Support Allowance (ESA).

Если вы являетесь новоиспеченным отцом, вам положен двухнедельный отпуск после рождения ребенка (условие – вы должны отработать у работодателя не менее 26 недель).

После рождения ребенка родители в зависимости от семейных обстоятельств имеют право на следующие виды пособий:

Child Benefit (если ни один из родителей не зарабатывает больше £50,000 в год)

Child Tax Credit (рассчитывается от величины дохода семьи. Так семья с одним ребенком имеет право на это пособие, если совокупный доход семьи ниже £26,000, с двумя — £32,000. Лимит дохода может быть увеличен, если семья воспитывает ребенка-инвалида или много тратит на уход за детьми.

Читайте так же:  Дополнительный отпуск работающим пенсионерам

Женщины с низким доходом во время беременности, а также беременные женщины до 18 лет и дети до 4 лет из семей, получающих определенные виды пособий, имеют право на Healthy Start vouchers (на молоко, овощи, фрукты и бесплатные поливитамины).

Беременные или только что родившие женщины, получающие определенные виды пособий имеют право на Start Maternity Grant — £500 (только на первого ребенка).

Income Support – это пособие для одиноких или малообеспеченных родителей, неработающих или работающих меньше 16 часов в неделю, а также для семей, имеющих детей до 5 лет.

Care to Learn – для одиноких родителей до 20 лет, которые учатся full time

Childcare Grant и – Parents’ Learning Allowance оплата расходов по уходу за ребенком для родителей, которые учатся full time (только в Англии).

Widowed Parent’s Allowance – выплачивается родителю несовершеннолетнего ребенка, если второй родитель умер.

Carer’s Allowance — пособие для родителей, ухаживающих за ребенком-инвалидом (если ребенок требует ухода в размере не менее 35 часов в неделю).

Disability Living Allowance (DLA) — выплачивается детям-инвалидам от 3 месяцев от роду до 64 лет. Инвалидам от 16 до 64 лет, которые нуждаются в каждодневной помощи, с апреля 2013 года выплачивается Personal Independence Payment (это пособие должно постепенно заменить Disability Living Allowance).

Сhildcare element of Working Tax Credit предусмотрен для того, чтобы помогать родителям оплачивать стоимость услуг по уходу за детьми (он составляет максимум £175 в неделю или £300, если в семье больше одного ребенка, или не более 70% от ваших фактических затрат, то есть £122.5 и £210 соответственно). Компенсируется только оплата «registered or approved childcare». В рамках этого пособия вы можете получить компенсацию расходов по уходу за детьми, в том числе, если во время школьных каникул дети посещают holiday clubs.

С расходами по уходу за детьми могут помочь и работодатели (опять же только с registered or approved childcare provider).

Первый способ: childcare vouchers от работодателя (сумма денег, не облагаемая ни подоходным налогом, ни National Insurance взносами) — £243 если подоходный налог составляет 20% и £124 при подоходном налоге 40%.

Второй способ: работодатель оплачивает напрямую тем, кто оказывает услугу по уходу за детьми (та же предельная сумма).

Третий способ: детские сады, принадлежащие работодателям.

Сочетать Сhildcare element of Working Tax Credit и оплату ухода за детьми работодателем нельзя.

Если вы не работаете, а воспитываете детей, получая при этом Child Benefit, эти годы зачтутся в общий «стаж» при получении государственной пенсии (в зачет идут годы, пока младшему ребенку не исполнится 12 лет). Если вы работаете и получаете Child Benefit, вы «запасаете» National Insurance credits, возможно он вам понадобится, если у вас будет перерыв в стаже. Так же вы можете передать их супругу и партнеру, если они не работают. С апреля 2011 года переплаченные взносы можно перевести другим членам вашей семьи (вашим родителям, братьям и сестрам и т. д.), если они присматривают за вашим ребенком до 12 лет.

Чтобы узнать, сколько National Insurance contributions вы уже заплатили, достаточно позвонить по телефону Future Pension Centre 0845 3000 168 (здесь же можно узнать прогноз будущей пенсии), или на сайте Government Gateway.

Дети 16-19 лет из семей, получающих Income Support, Universal Credit или Employment and Support Allowance, и обучающиеся full time могут получать стипендию от своего учебного заведения (bursary). Она составляет £1,200 в год.

Дети из семей, получающих следующие виды пособий, имеют право на бесплатные школьные обеды:

  • Income Support
  • Income-based Jobseekers Allowance
  • Income-related Employment and Support Allowance
  • Child Tax Credit (при доходе не более £16,190 в год)
  • Universal Credit

Студенты университетов — граждане Великобритании имеют право на Тuition fee loan — заем на обучение на университете (максимум £9,250 в год) и maintenance loan (только в Англии) — в зависимости от обстоятельств от £4,375 до £11,675 в год. Студенты из семей с низким доходом могут иметь право на maintenance grant (это пособие, которое не нужно выплачивать обратно).

Тuition fee loan и maintenance loan должны выплачиваться государству, когда зарплата выпускника достигнет £25,000 в год (выплата составляет 9% в год). Если за 30 лет от первой оплаты вы не успели выплатить весь кредит, то остаток его списывается.

И, наконец, законодательство Великобритании защищает ваши права и в достаточно редких случаях, например, если результатом любой вакцинации стало серьезное ухудшение здоровья, правительство гарантирует единовременную выплату £120,000, не облагаемую налогом.

Делитесь своим опытом и советами в комментариях

Материнство в Великобритании

В каком возрасте рожают первенца, сколько длится декрет и еще много интересных тонкостей

На текущей неделе королевский двор Великобритании подтвердил новость о том, что герцог и герцогиня Кембриджские ждут второго ребенка. О том, какие традиции родительства у монаршей семьи были приняты ранее и как они меняются новыми поколениями, WoMo уже писал. Но как же живется простым смертным родителям Туманного Альбиона?

Итак, официальный декретный отпуск в Великобритании составляет 52 недели, из которых 26 – это обычный декрет и следующие 26 недель – это дополнительный отпуск.

Можно не брать декретный отпуск вообще, но хотя бы две недели с ребенком после родов (четыре — если вы работаете на фабрике) молодые мамы побыть обязаны. Уходить в декрет можно не раньше чем за 11 недель до даты родов. Или же он начинается «автоматически», если случились преждевременные роды, или будущей мамы нет на рабочем месте по здоровью в последние четыре недели до родов.

Не менее чем за 15 недель до даты родов беременная обязана предупредить работодателя о том, что планирует уходить в декретный отпуск (большинство работодателей попросят это сделать в письменной форме), и предоставить документы, подтверждающие беременность (справка от врача).

После заявления у компании есть 28 дней, чтобы утвердить даты начала и завершения отпуска, а также указать, вправе ли мама получать выплаты во время декрета (зависит от продолжительност и работы у этого работодателя и зарплаты в неделю).

Государство следит за тем, чтобы за матерью сохранилось рабочее место — у нее есть право выйти на свою работу через 26 или 52 недели после родов. Если через 52 недели невозможно предоставить предыдущее рабочее место, компания обязана предложить другую позицию с сохранением уровней компенсации и ответственности, которыми мать располагала до декрета.

Читайте так же:  Почему в россии низкий уровень жизни и благосостояния народа

Автоматическое право на частичную занятость или гибкий график молодые мамы не получают, пока официально не запросят его у работодателя. Если в такой возможности отказано необоснованно, это считается дискриминацией. Есть масса неправительственных организаций (Rights of Women, Maternity Action и другие), в которые можно обратиться за помощью и советом, если у родителей появились с работодателем сложности, связанные с условиями работы.

На данный момент отец может взять до двух недель обычного декретного отпуска и до 26 недель дополнительного отпуска, если мама вышла на работу.

С 5 апреля 2015 года в Британии оба родителя будут иметь право разделить декретный отпуск между собой – можно брать несколько поочередных «смен», можно даже 52 недели взять параллельно (т.е. 26 недель оба родителя могут быть дома). Что это, как не самое яркое подтверждение эмансипации и справедливости?!

Как и в других странах, в Великобритании женщины составляют все бОльшую пропорцию трудового населения. Так, количество женщин среди всех работающих в стране увеличилось на 80% только с 1995 года. Порядка 80-85% работающих женщин принимают решение родить ребенка. Из них около трети не возвращается на работу или испытывает большие трудности с возвратом к рабочей жизни.

В последнее время в Соединенном Королевстве стало легче договориться о гибком графике или частичной занятости, не в последнюю очередь после достаточно видимых «возвратов» к работе местных знаменитостей вроде певицы Лили Аллен, главы комитета работающих женщин Руби МкГрегор-Смит или женщин-академико в, которые после декрета совершили прорывы в науке.

Но в стране все же существует негласное понимание, как со стороны матерей, так и со стороны работодателей, что построить блестящую карьеру сразу после декрета будет практически невозможно и придется пожертвовать либо временем с детьми, либо карьерными ожиданиями.

Бабушка с дедушкой (а также сестры и братья родителей) тоже могут получить определенную «выгоду» от воспитания внуков/племянников. Если именно они смотрят за ребенком до 12 лет не менее 20 часов в неделю, родители могут перевести на них так называемые «кредиты по национальной страховке», на основе которых рассчитывается пенсия, то есть бабушка или сестра смогут получить бОльшую пенсию, чем если бы просто учитывался их рабочий стаж. Конечно же, сами родители могут использовать эти кредиты для увеличения своего будущей пенсии.

Так как медицина в Великобритании бесплатна и предоставляется государством, то большинство женщин рожает в обычных больницах и без медицинской страховки. Можно рожать в частном госпитале, где стоимость родов будет колебаться от 10 000 до 30 000 фунтов стерлингов, включая все сопровождение. Но многие, даже родившие в частной клинике, утверждают, что большой разницы в обслуживании и медицинском обеспечении между частными и государственными госпиталями нет.

Кстати, в Британии зачастую встречается такая необычная система, когда беременной дают выбор, где рожать – в родовом центре или в госпитале (часто это две разные части одной больницы). В центре с роженицей будет акушерка, никаких врачей, никаких плановых «кесаревых», никакой анестезии — упор делается на естественный процесс родов и вспомогательные инструменты — ванны, гимнастические приспособления, ароматерапия, музыка. Но в случае форс-мажора обязателен перевод в госпиталь, что может занять время и будет менее комфортно, так как в них всегда больше рожающих. Возможно, таким образом в Великобритании решают вопрос с нагрузкой на врачей, а возможно, стараются сделать процесс более «домашним» и интимным для женщин.

Поскольку медицина бесплатная, то государство, клиники и врачи стараются минимизировать время на одного пациента. У беременной будет всего три плановых УЗИ/осмотра за весь срок и минимум анализов. Исключение — отклонения от нормального протекания беременности, но даже в таких случаях здесь очень редко госпитализируют «на сохранение».

Если роженица не гражданка, но резидент (прожила легально в стране более шести месяцев), то она обладает такими же правами, что и граждане государства в части, касающейся родов и беременности. Туристам или нелегалам безусловно окажут скорую помощь или примут роды, но ни гражданства, ни паспорта, ни дополнительных компенсаций они не получат.

В целом политика Великобритании в отношении молодых родителей поддерживающая. Все сделано для того, чтобы люди рожали и воспитывали детей: тут и защита рабочего места, и доходов, и поддержка от районных детских центров, и оборудованные площадки и т.п.

По данным Британской консультационной службы по беременностям (да, и такая есть!), средний возраст первородящих в 2013 году повысился до 30 лет. И наиболее распространенный вариант — двое детей в семье.

Среди ментальных особенностей я бы выделила такие.

1. В Британии принято приходить в гости на «смотрины» новорожденного только по приглашению родителей.

2. Крещение — важное событие для большинства не с точки зрения приобщения к церкви, а как возможность пообщаться с родственниками и друзьями и представить всем ребенка.

3. Поскольку в Великобритании вообще и в крупных городах в частности живет много выходцев из других стран со своими привычками и обычаями, толерантность в большом почете, поэтому никто не будет чрезмерно стремиться помочь беременной, например, нести что-то тяжело. Плюс — никто не пристает. Минус — не уступают в транспорте место.

Ну а о том, насколько развита инфраструктура Великобритании и приспособлена для воспитания детей, читайте в моей предыдущей колонке.

Weekly Russian Newspaper

Декрет по-английски

  • In Жизнь в UK
  • 28.06.2014

Права беременных на работе и уход в декрет: как это работает в Британии?

Беременность и уход в декрет в Англии очень разнятся с привычными «домашними» правилами и законами. Во вре­мя беременности тут не принято постоянно болеть, а декрет короче российского. Однако есть и свои плюсы.

Права беременных на работе

Прежде всего, у беременных женщин в Великобритании по закону есть права на:
– посещение врачей и предро­довых курсов (время оплачи­вается как рабочее, если вы­падает во время вашего рабочего дня),
– защиту против нечестного обращения с вами на работе, дискриминации и увольнения,
– уход в декрет и декретные выплаты,
– накопление отпуска во вре­мя декрета.Итак, первое предполагает «antenatal care», то есть все ваши регулярные встречи с акушеркой, терапевтом, а так­­же специальные подгото­ви­тельные курсы для буду­щих родителей (которые так­же могут включать в себя йогу для беременных). Ваш рабо­тодатель по закону не име­ет права отказать в посе­щении любого из вышепере­числен­ных или понизить оп­лату в час, например. Конеч­но, если есть выбор таких кур­сов в не­рабочее время, вас попросят выбрать их, но если выбора нет и время выпадает пусть даже на середину вашего ра­бочего дня – отказать не име­ют права. Будущие папы смогут посетить такие курсы два раза, но за свой счет.

Читайте так же:  Риски и последствия временной регистрации граждан для собственника квартиры или дома

Все по правилам

Вы должны сообщить работо­да­телю о беременности не ме­нее чем за пятнадцать недель до пред­полагаемой даты ро­дов, однако многие предпо­чи­тают раскрыть секрет уже пос­ле первого УЗИ, чтобы по­лучать привилегии своего по­ложения. Предполагается, что вам пойдут на уступки в случае недомогания и даже снизят объем работы, если вам будет тяжело справляться.

Любимые англичанами правила здоровья и безопасности «health and safety» применя­ются также и к беременным: работодатель обязан исклю­чить всевозможные риски здо­­ровью мамы и будущего малыша. В частности, запрещен подъем тяжестей, нельзя стоять и ходить в течение дли­тельного времени без пе­рерывов, подвергаться воздействию токсичных веществ и работать длинный рабочий день (например, две полные смены подряд). Если работо­датель не может иск­лючить риск или предложить альтернативную должность или другое рабочее место, вас должны будут временно отст­ранить с сохранением полной зарплаты (говоря простым языком, вы будете сидеть до­ма, ничего не делать и получать за это день­ги), – что, к слову, случа­ется очень редко. Однако будь­те уверены, многие ра­ботодатели все равно попытаются «нагрузить» вас работой, что нередко происходит в не­больших компаниях. Учиты­вая положение на рын­ке тру­да, многие боятся отс­таивать свои права и тихо соглаша­ют­ся. Ведь если вы не будете про­тестовать насчет увеличи­вающейся нагрузки или проб­лем со временем на посеще­ние курсов или акушерки, ни­кто о нарушении не узнает. В лю­бой ситуации помните од­но – вас, как беременную, не име­ют право уволить, так что знайте свои права и не позволяйте себя эксплуатировать.

[3]

Болеть во время беременности можно больше, чем обычно предусмотрено по контракту, сюда входит в том числе и «тошнительная» часть, официально называемая «morning sickness», однако вы скоро за­метите, что большинство ра­бо­тодателей не приветствуют пропуск работы из-за ваших беременных «болячек». До­вольно часто отношение к вам как к работнику меняется, в общем, не очень тут принято пропускать работу.

Уход в декрет

Оплата

Государственные декретные, или Statutory Maternity Pay, полагаются, если вы:
– зарабатываете как минимум £112 в неделю,
– предупредите работодателя о беременности в указанный срок,
– предоставите доказательство беременности (форма MATB1, которую подпишет акушерка или GP, обычно за 20 недель до родов),
– работали на одну компанию не менее 26 недель на момент беременности (не ближе, чем 15 недель до предполагаемой даты родов).

Первые шесть недель вы бу­дете получать 90% зарплаты (с суммы до вычета налогов), далее последующие 33 недели – стандартные £139,58 или 90% зарплаты, если сумма ни­же указанной. Декретные выплачиваются точно так же, как и зарплата. Из них вычитают все полагающиеся налоги. Получается, что если вы решили уйти в декрет на максимально допус­тимый срок в 52 недели, пос­ледние 13 недель, примерно три месяца, будут без какой-либо оплаты. Возможно, по­этому многие мамы возвраща­ются на работу раньше.

Декрет для пап

Еще одно положительное от­личие английской системы – декретный отпуск для пап, или «Ordinary Paternity Lea­ve». Его дают на одну или две недели после рождения, чтобы папа мог остаться дома и по­мочь с уходом за младенцем.

Несколько правил:
– нельзя брать этот декрет до рождения ребенка или позд­нее, чем через 56 дней после рождения,
– не обязательно давать точную дату, достаточно дать приблизительно неделю, когда предполагается появление ма­лыша на свет,
– декрет можно продлить до 26 недель, если мама выйдет на работу раньше положенного срока.

Декрет в других странах

Декретный отпуск в Вели­ко­британии кажется вам слиш­ком коротким? Все познается в сравнении!

Российские женщины имеют право на 20 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Компенсации выпла­чиваются фондами со­циально­го страхования, а рас­считы­вать на них, как правило, мо­гут лишь работающие женщи­ны. Когда декретный от­пуск подходит к концу, начинается отпуск по уходу за ребенком. До достижения малышом по­лу­тора лет мама будет получать 40% среднего заработка (не зарплаты!) ежемесячно.
По заявлению ей предос­тав­ляется отпуск по уходу за ре­бенком до достижения им воз­раста трех лет. Такой от­пуск может быть использован пол­ностью или по частям так­же от­цом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опе­куном, фактически осу­ществ­ляющим уход за ре­бенком. На период отпуска по уходу за ре­бенком за работ­ни­ком сохра­ня­ется место ра­боты (должность).

Папа по закону должен прове­сти с ребенком как минимум два месяца. Остальные 14 ме­сяцев в декретном отпуске про­водит ма­ма или родители делят его между собой по свое­му ус­мотрению. Шведские работо­датели смотрят на та­кое поло­жение ве­щей очень благосклонно и в компаниях все устроено так, чтобы отцы могли спокойно ос­тавить ра­бо­ту на время. Дек­рет­ный от­пуск в этой стране вообще один из самых длинных в мире.

Здесь довольно суровые пра­ви­ла по отношению к моло­дым мамам. Государство пре­достав­ляет женщинам всего 12 не­дель неоплачиваемого декретного от­пуска, однако компания обязана сохранить за женщиной ее ра­бочее место.

Папы могут взять декретный отпуск на срок от 90 до 120 дней с сохранением полной зар­платы и других выплат, од­нако из-за высокой конкуренции на трудовом рынке таким преимуществом мужчины пользуются нечасто. Ма­мы в Китае имеют право на отпуск такой же продолжительности, причем чем старше мама, тем длиннее от­пуск. Зарплата так­же сохраняется полностью.

Видео (кликните для воспроизведения).

Страна, которая не гаранти­ру­ет молодым мамам сохранения рабочего места и не предос­тав­ляет никакого дек­ретного от­пуска. Предостав­ле­ние от­пуска по уходу за ре­бенком и оплата его могут быть лишь жестом доброй воли со стороны работодателя.

Источники


  1. Марченко, М. Н. Теория государства и права в вопросах и ответах. Учебное пособие / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2014. — 240 c.

  2. Гурвич, М.А. Советский гражданский процесс; М.: Высшая школа; Издание 2-е, испр. и доп., 2011. — 399 c.

  3. Домашняя юридическая энциклопедия. Женщинам. — М.: Олимп, 2015. — 576 c.
Пособия на ребенка и отпуск по беременности и родам в великобритании
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here