Можно ли получить компенсацию за «неистраченные» дни отпуска

Важная и полезная информация по теме: "Можно ли получить компенсацию за «неистраченные» дни отпуска" с профессиональной точки зрения. На все имеющиеся вопросы сможет ответить наш дежурный консультант.

Не отгулянный отпуск за 2017 год

Работники отдела кадров обязаны заниматься данными вопросами. Если предприятие не крупное, то, возможно, подобными вещами занимается бухгалтерия. Сотрудник имеет законное право предъявить руководству о своем намерении. Он может по выбору либо получить денежную выплату, либо отдыхать положенный период. Очередной отдых предоставляется один раз в год. Рассчитывается он после двенадцатимесячной трудовой деятельности. Сотруднику необходимо подать письменное заявление, можно после того, как он отработает 6 месяцев на предприятии. По закону, руководитель должен удовлетворить ваше право. Если человек отработал календарный год, это значит, что он имеет неиспользованный очередной отдых. В таком случае отпуск предоставляется по первому требованию. Доводы руководства на производственную необходимость, незаменимость неправомерны. Действительность несколько отличается от «буквы закона».

Когда сгорает основной трудовой отпуск?

Выходит, неотгуленный отпуск всё же будет сгорать в 2017 году и трудовой кодекс никак не поможет? Нет, компенсацию вы рано или поздно получите — неиспользованный отпуск при увольнении с работы вам оплатят в виде компенсации в полном объёме.
Если накопили полгода отпуска — получите компенсационную выплату за полгода.

Все другие возможности на данный момент закрыты. Понятно, что во многих случаях всё зависит от вашего работодателя и ваших взаимоотношений с ним.

Если это небольшая организация, вы можете договориться на небольшое нарушение трудового законодательства и оформить отпуск формально, а сами продолжите трудиться, получив при этом и компенсацию за неистраченные дни отпуска.

Сгорает ли неиспользованный отпуск в 2017 году

Читайте также Порядок оформления заявления на отгул в счет будущего отпуска Условия для выплаты компенсации Вместо неотгуленного отпуска работнику при увольнении положено начисление компенсационных выплат.

  • Очередной.
  • Специальный.
  • Дополнительный и т.д.

Возможно ли, получить оплату, не увольняясь с предприятия? Возможно, в случае, если сотрудник отдыхал не менее половины положенного периода.

Работодатель решил закрыть долги по неотгулянным отпускам: выгодно ли это вам?

При этом по меньшей мере половина из них должна длиться непрерывно, а вторую половину работник, если достигнет взаимного соглашения со своим нанимателем, может использовать частями, даже по одному дню.
При современном образе жизни очень многие не используют свой отпуск полностью.

Кому-то это невыгодно в силу того, что отпускные по факту гораздо меньше, чем зарплата (хотя закон этого и не допускает, но если работник до сих пор получает зарплату “в конверте”, работодатель вполне законно может платить ему отпускные, которые начислены исходя из суммы официального заработка, сделать с этим ничего нельзя), кто-то предпочитал работать и получать финансовую компенсацию за то, что не использовал свой отпуск.

Ратификация международной трудовой конвенции произошла ещё в 2010 году, и именно тогда компенсация неиспользованного отпуска деньгами была запрещена.

Онлайн журнал для бухгалтера

В ней говорится о том, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть заменен денежным возмещением, но только в той части, что превышает 28 дней и по письменному заявлению работника.

Если же речь идет о складывании нескольких ежегодных отпусков или о переносе отпуска, то компенсации подлежит часть каждого ежегодного отпуска свыше 28 дней или любое количество дней из этой части.

Из сказанного можно сделать следующие важные выводы.

  1. Компенсируются только те дни отдыха, что выходят за рамки стандартного 28-дневного отпуска.

Неотгуленный отпуск – тонкости законодательства по этому поводу

Компенсация неистраченных дней отпуска возможна только при увольнении.
Также заменить деньгами можно дополнительно предоставляемый оплачиваемый отпуск к основному. Если трудовой договор не расторгается, то заменить компенсацией неиспользованный за прошедший рабочий год отпуск не получится. Онлайн калькулятор для расчета отпускных. Ст.122 ТК РФ говорит о том, что основной оплачиваемый отпуск предоставляется каждому сотрудника ежегодного.

За каждый рабочий год положено минимум 28 календарных дней.

В ряде случае добавляются дополнительные дни — кому положен удлиненный отпуск. Также имеются положения в ст.124 о том, что отпуск за прошедший рабочий год нужно отгулять не позднее 12-ти месяцев, идущих за его окончанием. Получается, что сотрудник должен отдыхать хотя бы один раз за 2 года.

На практике все чаще встречаются ситуации, когда трудящиеся работают по несколько лет без выхода в отпуск.

Логика понятна — человек должен хотя бы иногда полноценно отдыхать, постоянная работа без отпусков — это очень тяжело и не полезно.

Поэтому возможность не использовать отпуск целиком или использовать лишь его часть, получая компенсацию за неотгуленные дни отпуска, была закрыта. Несмотря на то, что конвенция была ратифицирована уже несколько лет назад, до сих пор возникают опасения и даже уверенность, что неиспользованные отпуска сгорают с 2017 года. Спешим успокоить — это не так. Неиспользованный отпуск: сгорает или нет в 2017 году Итак, мы выяснили, что неиспользованные отпуска не сгорают с 2017 года и никаких поводов так думать нет — российский трудовой кодекс по-прежнему стоит на защите прав работника.

Не отгулянный отпуск за 2017 год

Это значит, что если у работника есть право только на 28 дней отпуска, то возмещать сверх этих дней нечего, а значит, неотгулянные дни сотрудник должен догулять, а компенсация за неиспользованный отпуск возможна только при увольнении.

  • Если неиспользованные дни отпуска суммируются, но каждый отпуск также равен 28 дням или неотгулянной части от 28-дневного отпуска, то денежная компенсация за неиспользованный отпуск также невозможна.
  • Если ежегодный отпуск работника превышает 28 дней, то излишки могут быть заменены денежным возмещением как полностью, так и частично.

Неотгуленный отпуск за 2017 год

  • Отчитываться о зарубежных счетах нужно и физлицам, № 11
  • Взыскание налогов с граждан: снова по судебному приказу, № 10
  • Операции с земельными участками: НДФЛ-трудности, № 7
  • Платим НДФЛ с доходов от продажи доли в уставном капитале ООО, № 7
  • Квартирный вопрос: получаем НДФЛ-вычеты, № 6
  • Как получать пособие по больничному, если трудишься у нескольких работодателей, № 4
  • Родственник умер: платить ли за него имущественные налоги, № 3
  • НДФЛ и имущественные налоги: изменения для граждан, № 2
  • Новогодние НДФЛ-новости для продавцов недвижимости и учредителей, № 2
  • Пенсионные коррективы 2016 года, № 2
  • «Дорожный» штраф: заплатишь быстро — получишь скидку 50%, № 1
  • Судебные приставы смогут временно замораживать водительские права злостных должников, № 1
  • 2015 г.
  • Старые полисы ОМС — тоже полисы, № 22
  • Право на НДФЛ-вычет ИФНС подтвердила, а деньги так и не пришли: как быть?, № 21
  • Кому достанется новый жилищный НДФЛ-вычет, № 20
  • НДФЛ-вычет по ипотечным процентам заявить никогда не поздно, № 20
  • Удвоенный детский вычет: кому и когда, № 20
  • Когда пенсионер может получить вычет по НДФЛ за прошлые годы, № 18
  • Получаем вычет при продаже и покупке имущества, № 17
  • Как сегодня рассчитывают пенсию, № 16
  • Как получить со сферы услуг стоимость украденной одежды: инструкция для пострадавших, № 16
  • Имущественному НДФЛ-вычету стандартные и социальные не помеха, № 15
  • Потребительские кредиты: о чем полезно знать, № 15
  • Памятка об отпуске и отпускных, № 13
  • Как отпуск отгулять и деньги не потерять, № 13
  • НДФЛ с подарка не удержан.

Людей, работающих по найму, часто интересует вопрос, пропадает ли неотгуленный отпуск, или его можно использовать в дальнейшем. Стоит знать нормы Трудового кодекса, чтобы правильно выстраивать отношения подчиненного и руководителя, в том числе в вопросах времени отдыха. По ТК, трудящиеся владеют правом на отдых. Период, когда работник не трудится, а отдыхает, оплачивается.

Читайте так же:  Путевки в санаторий для беременных бесплатно - как получить путевку

Это право отражено в законодательстве. В большинстве своем этот срок составляет 28 календарных дней, бывает другая длительность по времени.

Неотгуленный отпуск – неиспользованные дни отпуска по тем либо иным причинам.

Это может быть чрезвычайная востребованность на рабочем месте.

Возможно, работник по личной инициативе решил обойтись без отпуска.

Причина не столь значима. Порядок оформления неиспользованного отпускного периода Необходимо зафиксировать неотгуленный отпуск, иначе он может сгореть.

Такой вариант возможен только в том случае, если расторжение трудового договора происходит не по причине виновных действий работника.

[1]

Поскольку и расчет отпускных при предоставлении отпуска, и расчет компенсации за неиспользованный отпуск одинаковы, то в материальном плане увольняющийся ничего не выигрывает.

Скорее, здесь идет речь о возможности законно отсутствовать на рабочем месте, но чтобы запись об увольнении в трудовой появилась чуть позже по времени, чем при увольнении с компенсацией за неиспользованный отпуск.

Что касается компенсации за неиспользованный отпуск без увольнения, то закон устанавливает некоторые ограничения на денежное возмещение дней нереализованного отдыха.

Компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения Компенсации за неиспользованный отпуск без увольнения посвящена статья 126 Трудового кодекса.

Неиспользованные дни отпуска сгорают 2017

Это связано с тем, что в случае увольнения специалист имеет право требовать выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска.Руководители компаний не желают иметь проблемы с проверяющими, а поэтому они всячески пытаются уговорить своих подчиненных использовать отпуск любыми другими доступными способами. Например, они предлагают схему, по условиям которой работник должен написать заявление с просьбой предоставить отгулы на выходные и праздничные дни. Выгодно ли брать отпуск в мае 2017? Увольнение и неиспользованный отпуск Если специалист принял решение уйти из компании, а положенный отпуск он так и не использовал, то его руководитель должен погасить такую задолженность.

Онлайн журнал для бухгалтера

Правила оформления неиспользованных отпусков

Неиспользованные отпуска сгорают с 2017 года?

На текущий 2017 год в части неиспользованного отпуска ни к каким изменениям пока готовится не надо, поскольку действовать будем также по схеме предыдущего 2016 года. Сразу отмечу — отпуск сохраняется, только надо помнить, что злоупотреблять с накоплением тоже не стоит, поскольку по законодательству запрещается непрерывная работа более двух лет.

В 2017 году закон не поменялся, то есть остается все так же, как и в прошлых годах. Если отпуск в 2016 году Вы по каким-либо причинам не отгуляли, Вам его должны предоставить в 2017 году.

Кроме того, по закону два года подряд нельзя без отпуска, это Ваш работодатель должен знать. сли отвечать на вопрос, то ответ — нет, не сгорает. К радости или огорчению для интересующихся (в зависимости работник или работодатель интересуется) сообщаю, что отпуска, которые работник не использовал за прошедшие периоды работы, не сгорают.

Сгорание неотгуленного отпуска

Знайте свои права! Знаете ответ? 0 нужна помощь? Смотрите также: Когда писать заявление на компенсацию неиспользованного отпуска? Когда работник может потребовать компенсацию за неиспользованный отпуск? Можно ли в конце года получить компенсацию за неиспользованный отпуск? Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск без увольнения? Размер компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2016 году? Неиспользованный отпуск сгорает или нет в 2015 году? Нужно ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск (см.)? Выплачивается ли денежная компенсация за неиспользованный отпуск? Как начисляется компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении? Полагается ли компенсация за неисп.

Неиспользованный отпуск: новый закон

Вот ответ юриста (отсюда), касающийся, как раз, временного периода, указанного в вопросе: Неиспользованный оплачиваемый отпуск за 2016 год не сгорает и не должен сгорать, а переносится автоматом уже на 2017 год. Он должен перенестись автоматом на другой срок руководителем предприятия на котором вы работаете.

Главное напомнить об этом факте руководителю и не отпускать ситуацию на самотек. А лучше, всегда вовремя забирать свой отпуск) Конечно же ответом на ваш вопрос будет нет.

Дни отпуска за 2016 год не сгорают, а просто автоматически переносятся на 2017 год. Вы имеете полное право по закону воспользоваться этими отпускными днями.

Ни в коем случае нет! Отпуск не сгорает, а, напротив, переносится на следующий год! Вы в праве использовать заслуженные дни отпуска за прошлый год в качестве дополнения к отпуску в этом году.

Неиспользованный отпуск сгорает или нет в 2017 году

Но возникают резонные вопросы — а что же происходит с теми отпусками, которые работник не захотел или не смог отгулять прежде? Если человек несколько лет подряд трудится в одной и той же организации и в какие-то годы вовсе не ходил в отпуск, а в какие-то использовал только его часть, то что будет с неотгулянными днями? Если нельзя взять за них денежную компенсацию, может быть, можно отгулять этот отпуск в текущем году, отправившись на отдых сразу на полгода, и пускай работодатель это оплачивает? Так тоже нельзя. 28 календарных дней нужно отгулять в текущем году (кстати, текущий год — это не календарный год, который начинается с 1 января, а год, который начинается с даты устройства человека на работу), переносить дни отдыха на другие годы не получится.

Об этом гласит и закон. У нас на работе, если складывается такая ситуация, сотрудников отпускают догуливать свои неиспользованные отпуска по мере возможности. Если работник не отгулял отпуск (по какой-либо причине), то отвечать перед выше стоящим руководством придётся непосредственно вашему начальнику.

А он (она) в свою очередь, постарается сделать всё, чтобы лишний раз не получить «оплеуху». Сейчас обстановка крайне сложная, но и тогда и сейчас, никто не захочет вам выплачивать компенсацию за не использованный отпуск.

Поэтому, долг (в виде законных отпускных дней) вам отдадут быстрее, чем выплатят деньги. Неиспользованные отпуска с две тысячи семнадцатого года никоим образом не сгорают.
Согласно закону (Трудовой Кодекс Росийской Федерации), а именно сто двадцать четвёртой статьи, ежегодные отпуска обязаны быть перенесены на другие сроки.

Что делать с накопленными и неиспользованными отгулами при увольнении – оплата и компенсация

В ходе трудовой деятельности работника могут возникнуть обстоятельства, требующие от работодателя предоставления отгулов – донорство, переработка, работа в выходные, иные причины.

Возможна ситуация, что сотрудник увольняется по собственному желанию, соглашению сторон или иному основанию, не использовав все положенные выходные дни. Что делать работодателю с неиспользованными сотрудником отгулами?

Что делать, если остались неиспользованные дни отдыха?

В ходе работы сотрудники могут накапливать дни и часы, чтобы потом использовать сразу более длительный период отдыха.

Если же работник решает уволиться, а дни отдыха использованы не полностью, что с ними делать? Нужно ли оплачивать какую-либо компенсацию за неистраченные отгулы?

Работник вправе требовать отгулы только в том случае, если имеются документы, подтверждающие право на них.

Например, в случае донорства – есть справка о сдаче крови и ее компонентов, в случае переработки или выхода на трудовое место в выходной день – имеется приказ руководителя и отметки в табеле.

Если документального оформления нет, то требовать от работодателя дней отдыха или компенсации за них при увольнении сложно.

В данном случае не поможет даже обращение в суд, сотруднику скорее всего нужно просто забыть о накопленных отгулах.

Если все документы оформлены правильно, то работник вправе использовать накопившиеся отгулы до расторжения трудового договора. Для этого достаточно написать заявление.

Читайте так же:  Все о больничном по уходу за ребенком как оплачивается и рассчитывается, как оформить и другие вопро

Это будет самый лучший способ решения проблемы.

Работнику не придется находиться все две недели срока предупреждения, а работодателю выплачивать денежную компенсацию, неся дополнительные траты.

Более сложный вариант, когда документальное подтверждение права на дни отдыха есть, но работник не хочет использовать их перед увольнением и требует с работодателя денежной компенсации за них.

Сотрудник вправе не брать отгулы, так как это его право, но не обязанность по ТК РФ.

Как поступить в такой ситуации? Нужно ли оплачивать неиспользованные дни отдыха?

Трудовой кодекс четко не определяет порядок действий работодателя в данном случае.

Однако, юристы все-таки рекомендуют не отказывать работнику в оплате компенсации.

Может ли работодатель выплатить компенсацию?

Работая сверхурочно или в выходной день, сотрудник имеет право на повышенную оплату. Это ему гарантирует ТК РФ.

Если работник дополнительную плату не получил, и дни отдыха не использовал, то логично, что при увольнении он может воспользоваться таким правом, ведь дополнительные часы им отработаны, а никакой компенсации за это не получено.

Отказывая работнику в предоставлении компенсации отгулов при увольнении, работодатель тем самым ущемляет его в правах, что нарушает трудовое законодательство.

ТК РФ нигде не содержит обязательства работодателя оплачивать неиспользованные отгулы при увольнении. Однако, если работник обратится с этим вопросом в суд, велика вероятность того, что решение будет принято в пользу истца.

Ведь факт неиспользования законных отгулов перед увольнением можно трактовать так – работник не успел воспользоваться своим законным правом, а потому имеет право требовать денежную компенсацию.

Указанные выше выводы можно применять в отношении тех отгулов, которые могут заменить повышенную оплату – за переработку, работу в выходной день.

Однако это не может касаться отгулов, предоставляемых за донорство или дежурство.

Как оплачиваются?

Если работодатель компенсирует накопленные отгулы деньгами, то расчет оплаты нужно производить по следующим правилам.

Если сверхурочная работа была оплачена в одинарном размере по факту ее выполнения, то нужно доплатить:

  • за первые 2 часа – половину одинарного размера оплаты;
  • за последующие – одинарный размер.

Связано это с тем, что переработка оплачивается за первые 2 часа в полуторном размере, за последние – в двойном.

Если работник получил одинарный размер оплаты, и планировал взять неоплачиваемые отгулы, но не успел это сделать, то работодателю нужно просто доплатить положенную сумму с учетом доплаты по ст.152 и 153 ТК РФ.

Пример оплаты

Петров в ноябре 2019 года два дня работал сверхурочно – каждый день по 3 часа. За это время получена одинарная оплата.

Плюс работник хочет в декабре взять отгулы, о чем написал заявление.

Однако в конце ноября Петров увольняется по собственному желанию и просит выплатить ему при увольнении компенсацию за время переработки.

Работодатель должен доплатить за 4 сверхурочных часа 0.5 оплаты, за 2 часа – одинарный размер.

Если у работники накопились отгулы, и он, не успев их использовать, решает уволиться, то работодателю следует либо предложить сотруднику отгулять положенное время перед расторжением трудового договора, либо выплатить компенсацию.

ТК РФ не содержит обязательства работодателя выплачивать денежную компенсацию при увольнении сотрудника за отгулы за переработку и труд в выходные дни, однако безопаснее все-таки сделать это.

Это гарантирует отсутствие проблем с работником и законом в будущем.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Замена отпуска денежной компенсацией

Денежная компенсация выплачивается каждому сотруднику за неиспользованные дни отпуска при увольнении — это известно, наверное, не только каждому бухгалтеру, но и работнику. Возможно ли заменить деньгами неистраченные отпускные дни в процессе работы без увольнения? Такая возможность есть, однако ее применение строго регулируется ТК РФ.

Прежде всего, работодатель должен помнить, что не обязан компенсировать неотгулянные дни деньгами. Работник может попросить об этом, однако право работодателя отказать ему. То есть руководство решает вопрос о денежном компенсировании отпуска в каждом случае индивидуально. Можно отказать работнику, можно согласиться. Если работодатель решает пойти навстречу сотруднику, то следует руководствоваться приведенной статьей в оформлении замены отпуска деньгами.

Калькулятор для расчета отпускных смотрите здесь.

Калькулятор для расчета компенсации отпуска — по этой ссылке.

Когда возможна замена неиспользованного отпуска денежной компенсацией

Видео (кликните для воспроизведения).

В первой части ст.126 ТК РФ четко сказано, что выплатить деньги без увольнения можно только за ту часть оплачиваемого отпуска, которая превышает 28 календарных дней.

То есть замена возможна только при предоставлении работнику дополнительные оплачиваемых выходных дней. Ст.115 и 116 определяют категории лиц, для которых положен удлиненный отпуск по закону. Кроме того, работодатель сам может предусмотреть в коллективном договоре случаи предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней.

Если эти дни сотрудник не истратит в течение года, то он может обращаться к работодателю с просьбой о замене их денежной компенсацией. Далее работодатель решает, как лучше поступить — отправить работник отдыхать или выплатить ему деньги за неиспользованные дополнительные дни.

Максимальное количество дней, за которые работодатель может выплатить компенсацию без увольнения ограничены только положенными днями дополнительного ежегодного отпуска. Теоретически это количество может быть любым, если работодатель это предусмотрит на своем предприятии.

Работодатель не может заменить деньгами неиспользованные дни основного оплачиваемого ежегодного отпуска в пределах 28-ми календарных дней за год, которые положены каждому сотруднику по ТК РФ.

Руководство не должно допускать длительный рабочий процесс у сотрудника без перерыва на отдых. По ТК РФ перенос неиспользованного за год отпуска возможен только на 12 месяцев. Если работодатель будет пренебрегать данным правилом, то ему грозит штраф.

Если все-таки работник не использовал свой отпуск полностью, давно не отдыхал и у него накопилось значительное количество неистраченных отпускных дней, то при увольнении работодатель обязан заменить их денежной компенсацией. Например, дополнительные дни положены за ненормированный рабочий день.

Кому нельзя заменять отпуск компенсацией

После получения заявления от работника о замене неиспользованных отпускных дней деньгами торопиться не следует, сначала нужно убедиться, что данному работнику можно производить замену. ТК РФ имеет некоторые ограничения в отношении сотрудников, для которых данное действие возможно.

В ч.3 ст.126 сказано, что не допускается заменять неиспользованный отпуск денежной компенсацией следующим трудящимся:

  1. молодым сотрудникам, возраст которых не достиг 18 лет, данные лица должны отдыхать положенные по ТК РФ 31 календарных дней в год (несовершеннолетним предоставляется 3 дополнительных оплачиваемых отпускных дня);
  2. работницам в состоянии беременности;
  3. трудящиеся во вредных или опасных условиях труда (исключение — возможно заменить часть дополнительного оплачиваемого отпуска свыше 7-ми дней в году);
  4. работники, получившие радиационное облучения от Чернобыльской АЭС.

Если работник не входит в указанные категории лиц, то при наличии желания можно выплатить денежные средства работнику за часть ежегодного отпуска, соответствующего дополнительным дням, предоставляемым сверх 28-ми календарных дней.

Работодатель не имеет право выплачивать деньги за неистраченную часть дополнительного ежегодного отпуска, если работник того не хочет.

То есть в вопросе замены без увольнения должно присутствовать согласие обеих сторон.

Если ли право на компенсацию без увольнения — примеры

Пример 1

Кладовщик Петренко А.А. работает в компании с 10.01.2015. Его ежегодный отпуск по трудовому договору составляет 28 кал.дн. За период с 10.01.2015 по 09.01.2016 он использовал 14 кал.дн. За период с 10.01.2016 по 09.01.2017 — 21 кал.дн.

То есть Петренко за 2 рабочих года мог отдохнуть 56 кал.дн, но по факту отгулял только 35 кал.дн. Может ли Петренко получить компенсацию за неиспользованные 21 кал.дн. ежегодного отпуска?

Читайте так же:  Обмен старой квартиры на квартиру в новостройке

Права на замену у Петренко в данном примере нет, так как неиспользонные дни входят в 28 положенных календарных отпускных дней, а заменить можно только дни свыше 28-ми.

Пример 2

Тот же Петренко А.А. является госслужащим и имеет право на 30 кал.дн. в году, из которых 2 кал.дня предоставляются дополнительно. За первый рабочий год Петренко использовал 14 кал.дн, за второй — 21 кал.дн. То есть из положенных 60-ти кал.дн. он отгулял 35. Возможно ли замена деньгами оставшихся дней в данном случае?

Заменить можно только 4 кал.дня, которые соответствуют дополнительно предоставляемым оплачиваемым выходным дням свыше 28-ми кал.дн. трудового отпуска. Оставшиеся 31 кал.дн. Петренко должен отгулять.

Документальное оформление

Выплата компенсации за неиспользованный отпуск без увольнения возможна только при правильном оформлении документов.

Порядок оформления следующий:

  1. работник, желающий произвести замену дополнительного отпуска, пишет заявление с соответствующей просьбой;
  2. руководитель при согласии готовит приказ о выплате денежной компенсации;
  3. в личную карточку Т-2 вносится запись о производимой замене;
  4. в график отпусков вносится изменяющая запись.

Заявление пишется в свободной форме, приказ на его основании также составляется в произвольном виде, так как унифицированного бланка нет.

На основании приказа заполняется 8-й раздел личной карточки, где указывается количество дней, подлежащих оплате, а также реквизиты приказа, содержащего данное распоряжение.

Пример заполнения личной карточки:

Далее вносятся изменения в график Т-7, где в гр.10 Примечание следует пояснить, как часть дополнительного отпуска подлежит замене денежной компенсацией, а также привести реквизиты приказа.

Может ли сгореть неиспользованный отпуск в 2018 году?

В Трудовом Кодексе прописано право работающих граждан на ежегодный оплачиваемый отдых. Оно регламентировано основным законом страны – Конституцией. Но пользоваться отпуском стабильно каждый год получается не всегда. Это бывает связано с ситуацией на работе или личными обстоятельствами. Что может случиться с неистраченными отпусками?

В декабре 2017 года среди работающих граждан непонятно почему распространилась информация о том, что неиспользованные отпуска в 2018 году сгорают. В ТК РФ на самом деле планируется вносить изменения, касающиеся предоставления обязательных оплачиваемых дней отдыха, но они затронут не всех трудоустроенных граждан. Большинству работников опасаться нечего, поскольку изменения не будут касаться неиспользованных отпусков. На этот год все останется, как и было прежде.

Право на отпуск

В статьях 106, 107 и 114 Трудового кодекса РФ указано, что каждому работнику ежегодно предоставляются дни отдыха. При этом за ним сохраняется заработная плата, рабочее место и занимаемая должность. Право на оплачиваемый отпуск можно реализовать после полугода работы на данном предприятии, но по договоренности с руководителем им можно воспользоваться и раньше. Обычно ежегодный отпуск длится 28 календарных дней, но для людей с особыми условиями труда или имеющими льготы по стажу предоставляются дополнительные оплачиваемые дни отпуска. Также существует практика предоставления внеурочных дней отдыха за свой счет, но исключительно с разрешения работодателя.

По общим правилам, если сотрудник не отгулял отпуск за предыдущий период, он переходит на следующий. Согласно части 4 статьи 124 Трудового Кодекса, работодатель не имеет права не отпускать своих сотрудников в отпуск на протяжении двух лет подряд. Кроме этого, запрещено не предоставлять законные дни отдыха несовершеннолетним сотрудникам и лицам, работающим в опасных или вредных условиях.

На практике серьезные наниматели действительно стараются не удерживать сотрудников на работе, а предоставляют ежегодные отпуска согласно графику. Они не хотят нести административную ответственность в виде штрафов в размере 30 000-50 000 рублей, предусмотренных статьей 5.27 КоАП РФ, или приостановления деятельности фирмы на срок до 90 дней. Однако ситуации бывают разные, и порой работники сами не хотят гулять положенные 28 дней, в надежде получить денежное покрытие. Но компенсация за неиспользованные отпуска предусмотрена только при увольнении.

Однако существуют исключения, и получить денежную компенсацию вместо неотгулянных дней отдыха все же возможно. Но это касается только дополнительных дней отпуска. Данное положение закреплено в статье 127 Трудового Кодекса РФ. Для того чтобы перевести неиспользованные дни отдыха в материальное благо, работник, имеющий на это право, должен написать заявление. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении рассчитывается автоматически исходя из среднего заработка.

Таким образом, получить деньги за неистраченные дни отдыха и продолжать работать дальше нельзя. Но расстраиваться по поводу того, пропадет ли неиспользованный отпуск, не стоит, поскольку, согласно действующему законодательству, этого произойти не может. Неистраченные дни должны быть включены в график отпусков на следующий год, который обычно утверждается не позднее 15 декабря.

Откуда идут слухи

Разговоры о том, что неотгулянные отпуска сгорают, или за них можно получить денежную компенсацию, ходят давно. Многие работники, не считающие нужным знакомиться с трудовым законодательством, подогревают эти слухи.

Но особенно остро проблема с неизрасходованными днями отдыха встала после 2010 года в связи с подписанием Российской Федерацией Международной Конвенции по организации труда граждан. Международные правила напрямую указывают на то, что работник имеет возможность получить материальное возмещение за неиспользованные отпуска только в течение 21 месяца.

В связи вышеуказанными тезисами Конвенции и внесением корректив в Трудовой Кодекс России многие эксперты ошибочно полагают, что часть неиспользованного отпуска сгорает через 18 месяцев. Но данное мнение неправильно! Неизрасходованные дни отдыха не сгорят в 2018 году, ими можно воспользоваться последующие периоды или получить за них материальное возмещение при увольнении.

[2]

Коррективы, вносимые в Трудовой Кодекс, затронут правила предоставления ежегодного отпуска родителям, имеющих детей-инвалидов и несовершеннолетних детей в возрасте до 14 лет. Если Госдума примет изменения, то один из родителей детей, подпадающих под вышеуказанные определения, получит право требовать у работодателя предоставления отпуска в любое удобное для семьи время.

Калькулятор онлайн расчета компенсации при увольнении в 2017 году

Шаг 5 — уточните, в каких месяцах были перерывы в работе, то есть имелись такие события, как нетрудоспособное состояние, командировка, отпуск в любом виде. Если в каких-либо месяцах такие явления случались, то отнимите от суммарного числа дней в месяце дни отсутствия, результат впишите в окошко для данного месяца. Если указанные выше 5 шагов выполнены правильно, то можно нажимать «рассчитать», калькулятор в онлайн режиме проводит расчет компенсации отпуска, не использованного сотрудником на день увольнения. Результат вы увидите в последней строке калькулятора. Для расчета отпускных используйте такой онлайн калькулятор. Правила расчета в 2018 году Чтобы калькулятор провел правильный расчет компенсации, необходимо знать основные правила расчета, установленные законодательством на текущий момент.

Калькулятор компенсации за неисполь­зованный отпуск при увольнении

ИП-работодателей.Кстати, если компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель выплатит, но с нарушением установленного срока, то вместе с этой компенсацией работодатель обязан выплатить работнику еще и другую компенсацию — за задержку трудовых выплат (ст.236 ТК РФ).
Ее размер может рассчитать наш Калькулятор компенсации за задержку зарплаты.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении и НДФЛ Такая компенсация облагается НДФЛ в полном объеме (п.3 ст.217 НК РФ).
Налог с компенсации за неиспользованный отпуск работодатель должен перечислить в бюджет не позднее дня, следующего за днем ее выплаты (п.6 ст.226 НК РФ).

Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Однако количество неиспользованных дней отпуска считается иначе: Срок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск Все расчеты с работником при его увольнении работодатель обязан произвести в последний день работы этого сотрудника (ст.140 ТК РФ).
Соответственно, компенсацию за неиспользованный отпуск работник должен получить также в свой последний рабочий день.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Выплаты такого рода в полном объеме облагаются НДФЛ, что предусматривает Налоговый Кодекс в параграфе 3 статье 217. Для того чтобы работодатель заплатил налог на выплаты дается немного времени, а точнее он должен это сделать не позднее дня, следующего за днем выплат.

Читайте так же:  Льготы предпенсионерам при сокращении

Также такой вид компенсации облагается страховыми взносами ОПС, ОМС, ВНиМ и «на травматизм».

Примеры расчета компенсации при увольнении Работник приступил к служебным обязанностям 27 сентября 2016 года, а уволился 4 мая 2017 года.

При этом он ни разу не использовал свои отпускные дни.

Его ежемесячный оклад 40000, исключаемых периодов нет, все месяцы полностью отработаны, за время работы он получил 296000 руб.

Тут нужно понять, на компенсацию за сколько именно месяцев, он имеет право рассчитывать. С 27 сентября по 26 апреля он добросовестно отработал семь полных месяцев.

Калькулятор отпускных

Калькулятор позволяет быстро и бесплатно рассчитать онлайн денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, выплачиваемую при увольнении работника. Заполните поля формы и узнайте, какая выплата вам положена за неотгулянный отпуск. Для правильного расчета нужно верно заполнить поля формы онлайн калькулятора. Следует знать, какой доход выплачивался в течение последнего года, вспомнить, были ли больничные за последние год, ездили ли вы в командировки, брали ли отпуск (в любом виде — ежегодный, без содержания, декретный, по уходу за ребенком, учебный), отстранялись ли вы от работы. Также следует вспомнить дату трудоустройства. Все эти данные пригодятся для заполнения онлайн калькулятора и верного проведения расчета компенсации при увольнении.

Онлайн калькулятор компенсации отпуска

Калькуляторы Воспользуйтесь бесплатно калькулятором компенсации отпуска при увольнении, который позволяет онлайн рассчитать положенную за неиспользованный отдых сумму. Как использовать калькулятор, какие изменения произошли в расчете компенсации в 2017 году — читайте ниже. При увольнении работника работодатель обязан посчитать за дни отпуска, не использованные трудящимся, денежную компенсацию. Выплачивается она в день расторжения трудового договора. Существует определенный порядок исчисления, который заложен в представленный выше онлайн калькулятор. Чтобы узнать, какая компенсация положена за неистраченные отпускные дни, нужно заполнить строки формы калькулятора и нажать «рассчитать», результат расчета появится внизу формы онлайн калькулятора. Рассчитать отпускные в онлайн калькуляторе.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск Неиспользованные дни отпуска

ВЫГОДНЫ ЛИ НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЕ ОТПУСКА РАБОТОДАТЕЛЮ

Незаменимые сотрудники, которые практически никогда не уходят отдыхать, есть в каждой компании. По ряду причин они не успевают отгулять положенные им дни, и неиспользованные отпуска накапливаются. Оказывается, такое положение дел не устраивает многих работодателей. Причин тому несколько:

  • При проверках трудовой инспекции у её специалистов наверняка возникнет вопрос, почему сотрудники фирмы не реализуют своё право на ежегодный отдых. А несоблюдение требований ТК РФ для работодателя чревато вынесением предписаний и начислением штрафов.
  • В случае увольнения сотрудника, долго не уходившего в отпуск, сумма причитающейся ему компенсации будет достаточно большой. Это может негативно сказаться на расходном бюджете компании.
  • Сотрудник, накопивший большую задолженность по отпускам, может решить внезапно воспользоваться своим правом на отдых и настоять на том, что он хочет срочно отдохнуть. В этом случае фирма может не успеть выполнить все требования законодательства, а именно: своевременно уведомить сотрудника о начале отдыха и выплатить ему положенную сумму.

Чтобы избежать претензий со стороны проверяющих органов, наниматели предлагают работникам различные способы погашения задолженности по отпускам.

Обязательно ли ходить в отпуск каждый год

Ст.122 ТК РФ говорит о том, что основной оплачиваемый отпуск предоставляется каждому сотрудника ежегодного. За каждый рабочий год положено минимум 28 календарных дней. В ряде случае добавляются дополнительные дни — кому положен удлиненный отпуск.

Также имеются положения в ст.124 о том, что отпуск за прошедший рабочий год нужно отгулять не позднее 12-ти месяцев, идущих за его окончанием. Получается, что сотрудник должен отдыхать хотя бы один раз за 2 года. На практике все чаще встречаются ситуации, когда трудящиеся работают по несколько лет без выхода в отпуск. Отпускные дни накапливаются. Возникает вопрос, сгорят ли накопленные неотгулянные дни отпуска? Можно ли за них получить денежную компенсацию или можно пойти в один длительный отпуск продолжительностью, равной суммарной длительности всех неотгулянных отпусков?

Неотгулянный отпуск будет сгорать в 2017 году?

Трудовой кодекс в 2017 году в данном вопросе не меняется, трудящийся по прежнему должен выходить в отпуск каждый год. Если же этого не случается, то необходимо ориентироваться на письмо Роструда 1921-6, согласно которому работник, не отдыхавший несколько лет, имеет по-прежнему право на все неотгулянные отпускные дни. Отпуск не сгорал раньше, не сгорает и в 2017 году. Никаких изменений в данном вопросе нет.

Если работник будет увольняться, то денежную компенсацию ему нужно выплатить за все неотгулянные дни отпуск. Если сотрудник длительное время не отдыхал, то общее число неистраченных дней может составлять десятки и сотни дней. За все эти дни считается компенсация из расчета среднего заработка за 12 месяцев перед увольнением.

Конечно, это нарушает требования трудового кодекса в части обязательного предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, однако в ТК РФ ни в одном пункте не содержатся правила о том, что неотгулянные дни за период, превышающий 2 рабочих года, должны сгорать. Пока в трудовое законодательство не внесена подобная норма, работодатель обязан оплатить все неистраченные дни.

Перенос отпуска по ТК РФ возможен, однако перенести его можно не далее, чем на 12 месяцев с момента завершения рабочего года.

Чтобы не допускать подобного, необходимо стимулировать работников в использовании положенных отпускных дней. Не препятствовать отдыху персоналу, планировать ежегодный отдых сотрудников, составляя график на следующий год.

Работодатель, сотрудники которого не отдыхают более двух лет подряд, может быть оштрафован, сумма штрафа может достигать 50 тыс. руб. Работник при этом никаких потерь не несет, никакие наказания для него не предусмотрены, его неотгулянный отпуск не сгорает, а право на компенсацию сохраняется за все дни.

Сгорает ли неиспользованный отпуск по Международной конвенции

С конца 2011 года в РФ учитываются положения конвенции МОТ, в которой в части оплачиваемых отпусков говорится о том, что право на компенсацию неотгулянных отпускных дней у сотрудника сохраняется в течение 21 месяца. То есть в случае, когда отпуск будет откладываться далее, дни будут сгорать.

На практике, работодатели и судьи все-таки отдают предпочтение трудовому кодексу в данном вопросе, оплачивая работнику неотгулянные дни за весь трудовой период. Однако, имеются и противоположные решения, в некоторых случаях суд соглашается с работодателями, которые компенсацию неистраченный отпуск только за последние 21 месяц.

РФ ратифицирует Международную конвенцию, поэтому ее положения следует также учитывать, причем согласно ст.10 трудового кодекса, международные нормы находятся в приоритете над внутренними трудовыми законами. Другой точки зрения придерживается Роструд.

Вывод такой — лучше своевременной отправлять своих сотрудников в отпуск, не дожидаясь окончания срока в 21 месяц, когда возникает спорная ситуация относительно того, сгорает отпуск или нет. Если работодатель откажет в выплате компенсации за все неиспользованные дни, а выплатит только за 21 месяц, и работник обратится в трудовую инспекцию, то последняя примет сторону сотрудника и обяжет выплатить компенсацию в полном объеме, более того выпишет штраф за непредоставление отпуска более двух лет. Далее работодатель вправе обратиться в суд, который, скорее всего, согласно нормам международной конвенции примет сторону работодателя. Чтобы не проводить длительных судебных разбирательств, необходимо отправлять персонал отдыхать, несмотря на их личное желание.

Как рассчитать дни за неиспользованный отпуск при увольнении

В соответствии со статьей 122 ТК РФ, право на отпуск возникает у такого работника, который проработал на предприятии не менее полугода. Для того, чтобы сделать расчет, необходимо учесть, что n – количество дней отпуска, который предоставляется сотруднику учитывается за весь календарный год, отработанный таким сотрудником. Другими словами, по общепринятым правилам, исчисляется 28 дней за 12 месяцев. Получить компенсацию за все 28 дней неиспользованного отпуска может тот сотрудник, который проработал на предприятии не менее, чем 11 месяцев. Если же период рабочих месяцев менее установленного, расчет дней отпуска производится по отработанным дням и месяцам.

Читайте так же:  Убытки, понесенные из-за задержки поезда, можно компенсировать

Следует заметить, что полная компенсация за все дни отпуска причитается тем работникам, которые проработали не менее пяти с половиной месяцев на занимаемой должности, и увольняются по таким причинам:

  1. ликвидация предприятия;
  2. сокращения штата и численности сотрудников;
  3. при направлении на учебу в учреждения образования;
  4. в случае перевода по инициативе работодателя.

В других случаях, следует учитывать дни отпуска, путем деления общего числа дней отпуска, на количество дней в году.

Макаров отработал на предприятии 5 лет. Но отпуск он использовал только за 4 года своей работы. В текущем году, он отработал 7 месяцев. Продолжительность его ежегодного отпуска составляет 28 дней. Расчет производится по следующей схеме:

Д = (28/12)*7, где Д – дни неиспользованного отпуска, 28 – число дней ежегодного отпуска, 12 – количество месяцев в году, а 7 – количество отработанных месяцев в текущем году. Получаем количество дней – 16. Именно за эти 16 дней, работнику будет насчитана денежная компенсация при проведении процедуры увольнения.

Заметим, что если бы Макаров не отгулял отпуск за предыдущие года, количество неиспользованных дней отпуска за все эти годы суммировалось бы с той суммой, которую мы получили в текущем году, в котором происходит увольнение.

Если бы Макаров отработал не 7 месяцев, а 7 месяцев и три дня, округление происходило бы в меньшую сторону. То есть, дни отпуска считали бы за 7 месяцев работы. А, в случае увольнения Макарова после работы на предприятии после 7 месяцев и 16 ней работы, дни отпуска рассчитывались бы, исходя из 8 месяцев работы, таким образом, округлить нужно в большую сторону. Такой порядок регламентирован Правилами об очередных и дополнительных отпусках, и является общепринятым для всех кадровиков.

Учет дополнительных оплачиваемых отпусков при увольнении

Для некоторых категорий работников предусмотрены дополнительные отпуска, которые предоставляются предприятием, и, соответственно, оплачиваются. К таким сотрудникам относятся:

  • занятые на вредных или опасных местах работы;
  • имеющие особый характер работы;
  • трудящихся ненормированный рабочий день;
  • работающие в районах Крайнего Севера, или в районах, которые приравнены к нему.

p>В соответствии с этим, происходит и расчет неиспользованных дней отпуска. Формула расчета меняется пропорционально тому, сколько дополнительных дней отпуска в году причитается конкретному сотруднику.

[3]

Например, для сотрудника, который занят на вредном, опасном месте работы, законом установлен минимум дополнительного отпуска, который должен оплачиваться работодателем. Он составляет 7 дней. При этом, сумма дополнительного отпуска суммируется с суммой основного отпуска, после чего делится на 12 (количество месяцев в году) или 365 (количество дней в году). После чего, умножается на количество месяцев или дней, которые фактически сотрудник отработал.

Входит ли простой при расчете дней неиспользованного отпуска при увольнении

В Постановлении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы указано, что для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, следует провести расчет среднего дневного заработка. Из расчета этого заработка, следует исключить время, когда работник не работал по причине простоя предприятия. Даже в том случае, если простой вызван по вине работодателя, или по независящим от сторон причинам. То есть, как видно из этого требования, а также по нормам статьи 121 ТК РФ, простой не дает работнику возможности потребовать учета этого времени в трудовой стаж, который дает право на отпуск. Соответственно, простой не учитывается при исчислении отработанных дней, и не дает работнику право на оплачиваемый отпуск.

РАБОТОДАТЕЛЬ НАСТОЯТЕЛЬНО РЕКОМЕНДУЕТ УЙТИ В ОТПУСК

Самый простой и выгодный для всех сторон вариант – отгулять неиспользованный отпуск за прошлые годы полностью или частями. В этом случае работник использует своё право на отдых и получит причитающуюся ему сумму, а компания – ликвидирует образовавшуюся задолженность.

Хуже, когда наниматель пользуется своим правом перенести отпуск, ссылаясь на производственную необходимость, и настоятельно рекомендует сотруднику регулярно писать заявления на короткие отпуска, выпадающие на выходные или праздничные дни. В такой ситуации работник фактически теряет положенные ему дни отдыха, поскольку в субботу и воскресенье он бы и так не трудился. Кроме того, решение об отдыхе часто принимается накануне выходных, и бухгалтерская служба не успевает своевременно заплатить сотруднику отпускные.

В этом случае работника вынуждают написать в заявлении, что он не возражает против перечисления денег в более поздние сроки. Немногие знают, что наличие этой надписи не освобождает нанимателя от обязанности рассчитать и заплатить сотруднику компенсацию за задержку отпускных. На практике это требование законодательства игнорируется, что чревато негативными последствиями для обеих сторон: работник недополучает деньги, а компания рискует тем, что её обвинят в совершении административного правонарушения.

Можно ли перенести

Если в силу каких-либо обстоятельств сотрудники имеют неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущий период, то за ними сохраняется право на использование всех положенных ежегодных отпусков. Это право закреплено за ними ст. 114, 122, 124.

Согласно письму Роструда №1921-6 от 2007 года, ежегодный оплачиваемый отпуск за предыдущий период допускается предоставить в рамках графика отпусков за очередной год или по соглашению между работником и работодателем. В течение календарного года допускается использование нескольких отпусков.

В Письме Роструда №473-6-0 от 2007 года специалисты ведомства указывают на то, что трудовое законодательство не содержит положений, которые бы предусматривали использование отпусков в хронологической последовательности. То есть ежегодные отпуска могут предоставляться в любой последовательности: например, вначале за текущий год, затем – за предыдущий.

Статьи о сгорании неиспользованных отпусков

Статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации говорит о том, что каждый сотрудник, который работает, имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Продолжительность за год составляет, как правило, 28 дней. Однако присутствуют такие профессии или специальности, благодаря которым можно получить опциональный отдых. Зачастую бывает и так, что граждане делят подобный отдых на несколько частей. К примеру, по закону такое не запрещается. Можно брать хоть по одному дню.

Судебная практика по сгоранию отпусков

Видео (кликните для воспроизведения).

За последнее время в Судебной практике не так много появилось дел относительно отпусков. Ведь они перестали сгорать. Это можно найти в Конвенции. Однако там же сказано, что отдых должен быть использован в течение 18 месяцев, иначе следующий не предоставляется. Пока что до конца эти законы не были изучены, так как в них возникают некоторые противоречия, о чем пишут различные издания.

Источники


  1. Все о пожарной безопасности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. — М.: Альфа-пресс, 2010. — 480 c.

  2. Корпоративное право. Актуальные проблемы. — М.: Инфотропик Медиа, 2015. — 242 c.

  3. Прокуронова, С. С. Теория государства и права. Конспект лекций / С.С. Прокуронова. — М.: Издательство Михайлова В. А., 2000. — 949 c.
  4. Малько, А.В. Теория государства и права (для бакалавров). Учебник / А.В. Малько, др.. — Москва: Высшая школа, 2015. — 196 c.
  5. Сычев, Павел Хищники. Теория и практика рейдерских захватов / Павел Сычев. — М.: Альпина Паблишер, 2011. — 184 c.
Можно ли получить компенсацию за «неистраченные» дни отпуска
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here