Льготы предпенсионерам при сокращении

Важная и полезная информация по теме: "Льготы предпенсионерам при сокращении" с профессиональной точки зрения. На все имеющиеся вопросы сможет ответить наш дежурный консультант.

Льготы людям предпенсионного возраста при сокращении штата

До выхода на пенсию осталось 2 года и 10 месяцев. В данное время происходит сокращение штата. Имею ли я право на какие-либо льготы*

Ответы юристов ( 1 )

Люготы, к сожалению, не предусмотрены. У Вас равные права с работниками — не пенсионерами.

Статья 179 ТК РФ Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Как государство защищает предпенсионеров

С лета в новостях не перестают обсуждать пенсионную реформу. Рассмотрим, что же ждет граждан предпенсионного возраста и ряд принятых дополнений к законам в поддержку Россиян.

Анастасия Преображенская, бухгалтер-консультант Линии консультации компании «ГЭНДАЛЬФ».

Какой возраст считается предпенсионным

На сегодняшний день пенсионная реформа вызывает много разговоров и споров. В Федеральном законе №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 в ст. 5 четко сформулировано понятие предпенсионного возраста граждан. Если кратко, то предпенсионный возраст граждан наступает за два года до выхода на пенсию работника или до выхода на досрочную трудовую пенсию.

При этом для выхода на досрочную пенсию гражданина РФ нужно документальное подтверждение трудового стажа. Какой именно нужен стаж, описано в статьях № 27 или №28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Данная статья действует до конца 2018 г., так как в нее были внесены поправки от 03.10.2018 в связи увеличением пенсионного возраста российских граждан. С января 2019 г. предпенсионным возрастом будет считаться пять лет до выхода на трудовую пенсию, то же самое касается досрочного выхода на пенсию. Согласно изменению №350 ФЗ с каждым годом предпенсионный возраст будет увеличиваться: см. таблицу №1, где аббревиатура ПВ означает пенсионный возраст, а ППВ – предпенсионный возраст.

Таблица 1. Постепенное увеличение предпенсионного возраста

2018

2022 2023 2024 ПВ 55/60 55,5/60,5 55,5/60,5 56,5/61,5 56,5/61,5 57/62 58/63 ППВ 53/57 50,5/55,5 50,5/55,5 51,5/56,5 51,5/56,5 52/57 53/58 2025 2026 2027 2028 ПВ 58,5/63,5 59/64 59,5/64,5 60/65 ППВ 53,5/58,5 54/59 54,5/59,5 55/60

В итоге к 2028 г. предпенсионным возрастом будет считаться для женской половины населения 55 лет, а для мужской – 60 лет.

В УК РФ есть свои особенности относительно предпенсионного возраста. С 14.10.2018 установлена уголовная ответственность для работодателей за увольнение человека предпенсионного возраста. Согласно Федеральному закону № 352 «О внесении изменения в Уголовный кодекс Российской Федерации» в 2018 г. предпенсионерами считаются женщины в 50 лет, а мужчины в 55 лет. То есть изменения по защите трудовых прав коснулись граждан свыше 50 лет, в том числе и работников, которых реформа о повышении пенсионного возраста вообще не коснется.

Увеличение пособия по безработице

Президент РФ Владимир Путин в своем выступлении о реформировании пенсионной системы заявил, что нужно ввести дополнительные гарантии для защиты интересов россиян предпенсионного возраста. Увеличение пособия по безработице предпенсионного возраста стало одним из пунктов.

С наступлением 2019 г., в соответствии с Федеральным Законом №350 от 03.10.2018 г., который вносит изменения в ФЗ № 1032-1 от 19.04.1991 «О занятости населения в РФ», нетрудоустроенные граждане РФ предпенсионного возраста смогут получать ежемесячное пособие в размере:

  • первые 3 месяца постановки на учет в центре занятости населения уплачивается в размере 75% среднемесячного заработка от указанного дохода в справке с предыдущего места работы;
  • последующие 4-7 месяцев – 60 % среднемесячного заработка;
  • дальнейшие месяцы – 45% заработка.

Размер пособия не может быть выше максимальной величины, которую для предпенсионеров утвердил Минтруд постановление Правительства РФ «О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2019 г.» для лиц предпенсионного возраста с размер пособия увеличился с 4900 руб. до 11 280 руб. Поэтому данная выплата будет хорошим подспорьем для жителей свыше 50 лет, так как пособие можно сравнить с ежемесячной минимальной заработной платой.

Отгул на диспансеризацию

В Федеральном законе № 353 от 03.10.2018 года «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации» утверждена обязанность организации обеспечить работнику предпенсионного возраста два дня в году на прохождение диспансеризации с сохранением оплаты по среднему заработку. Под термином диспансеризация понимается комплексное обследование в системе здравоохранения с целью, выявления или предупреждения заболеваний.

На два дня диспансеризации имеют право:

[1]

  1. Трудящиеся, которым уже назначена трудовая пенсия.
  2. Трудящиеся, которые получают досрочную пенсию за выслугу лет.
  3. Трудящиеся предпенсионного возраста, которым до назначения пенсии остается не более 5 лет.

Прочим же работникам в России так же предоставляется оплачиваемый один рабочий день для прохождения диспансеризации, но только раз в три года.

Для прохождения диспансеризации сотруднику нужно написать заявление, при этом дни на диспансеризацию должны быть оговорены и согласованы с руководителем.

Это следующий этап в поддержку предпенсионного и пенсионного возраста. Данный закон о диспансеризации вступает в силу с января 2019 г.

Читайте так же:  Материальная помощь для подготовки к школе многодетным семьям челябинская область

Уголовная ответственность организации

С реформированием пенсионной системы перед поколением свыше 50 лет стоит риторический вопрос не только о повышения пенсионного возраста, но и в изменениях в своей трудовой деятельности, например, от потери работы до повышения квалификации и прохождении курсов и смене профессии.

В отношении работника предпенсионного возраста организациями не всегда соблюдались трудовые отношения (беспричинный отказ в приеме на работу или увольнение так же без уважительной причины и т.д). Теперь в защиту предпенсионного возраста граждан президентом Российской Федерации внесена новая статья УК РФ – 144.1 от 03.10.2018, в которой устанавливается уголовная ответственность за нарушение трудовых прав. Исполнение данного дополнения вступает в силу с 14 октября 2018 г.

За дискриминацию граждан, возраст которых свыше 50 лет, в приеме и увольнении с работы установлен штраф в размере до 200 000 руб.

Также по решению суда могут присудить организации выплату штрафа в размере заработной платы или иного дохода, осужденного за период до 18 месяцев. За необоснованный отказ в трудоустройстве лица предпенсионного возраста предусмотрены штрафные санкции в виде обязательных работ объемом до 360 часов.

Также уголовная ответственность уже наступала для организаций по отношению к беременным женщинам или к женщинам имеющих детей возрасте до 3 лет.

Льготы для предпенсионного возраста граждан

Четвертый этап социальной поддержки для предпенсионного и пенсионного возраста – это получение льгот. Различают льготные условия по федеральному назначению, то есть принятые законом РФ, и региональному, принятые местными властями.

Ниже представлены основные льготы для предпенсионного возраста граждан РФ:

  • Льготное налогообложение на недвижимое имущество и земельный налог.

В соответствии со ст. 407 НК РФ о предоставлении налоговых льгот физическим лицам налогоплательщик освобождается от уплаты налога на имущество в отношении одного объекта недвижимости.

Льготы при уплате налога на землю и имущества будут начисляться не с выходом на пенсию, как это сейчас, а при определенном возрасте: для женщины в 55 лет, а для мужчины – в 60 лет.

  • Частичное освобождение от уплаты налога на доходы физических лиц.

В ст. 217 НК РФ перечислены все виды выплат, на которые не исчисляется НДФЛ, к данным доходам в основном относятся все выплаты и компенсации из ПФР, а также материальная помощь.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Льготы предпенсионерам при сокращении

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Какова процедура сокращения работника предпенсионного возраста при сокращении штата?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Если коллективным договором либо соглашением, участником которого является работодатель, не предусмотрен запрет на увольнение работников предпенсионного возраста, то должности (штатные единицы), занятые ими, могут быть исключены из штатного расписания организации, а сами работники уволены в связи с сокращением численности (штата). Законодательством не предусмотрено особого порядка проведения процедуры сокращения численности (штата) работников предпенсионного возраста.

К сведению:
По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам, не достигшим возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно либо имеющим указанный страховой стаж и необходимый стаж работы на соответствующих видах работ, дающие право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», уволенным в связи с сокращением численности или штата работников организации, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста (п. 2 ст. 32 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее — Закон N 1032-1) в редакции, действующей с 01.01.2019 (пп. «в» п. 8 ст. 1 Федерального закона от 03.10.2018 N 350-ФЗ)).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Панова Наталья

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим

6 декабря 2018 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

————————————————————————-
*(1) Трудовое законодательство не содержит такого понятия, как «предпредпенсионный возраст». При применении ст. 144.1 УК РФ, устанавливающей уголовную ответственность за необоснованное увольнение с работы лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, под таким возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством РФ (Примечание к статье). Аналогичное определение лиц предпенсионного возраста будет с 01.01.2019 установлено и ст. 185.1 ТК РФ.
*(2) Подробнее об этапах процедуры сокращения смотрите Энциклопедию решений. Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников.

Правомерно ли сокращение предпенсионного работника?

Попав под сокращение штата, молодым сотрудникам всегда легче найти другое место работы. Гораздо хуже обстоят дела, если уволили предпенсионное лицо. Как правило, трудоустроиться в таком возрасте довольно сложно. Итак, что же говорит по этому поводу законодательство? На что может рассчитывать такой работник?

Общая информация по ТК РФ

Сокращение штата одно из оснований, по которому работодатель может «убрать» то или иное лицо. Увольнение сотрудника производится, если нет возможности перевести его на другое место или он не согласен на новую работу.

Общие правила, которые должен соблюдать работодатель при уменьшении штата (ст. 180):

  1. Лица, попавшие под сокращение, извещаются заранее.
  2. Работодатель обязательно должен предложить другие свободные должности.
  3. Трудовой договор можно расторгнуть досрочно с письменного согласия работника.

Дополнительно следует отметить, что выбирая кандидатур на уход, руководство должно учитывать их уровень профессионализма (ч. 1 ст. 179 ТК РФ).

Какой возраст считается предпенсионным?

В п. 1 ст. 7 Закона «О трудовых пенсиях в РФ» указано, что пенсионный возраст начинается:

  • Для мужчин – с 60 лет;
  • Для женщин – с 55 лет.
Читайте так же:  Стоячие места в самолете дизайн, мнения, появятся ли в россии

Сегодня действующее законодательство не содержит каких-либо толкований относительно того, какой возраст считается предпенсионным. Однако в общем понимании данный период наступает тогда, когда до пенсии остается несколько лет.

Можно ли сократить такого сотрудника?

Трудовое право не запрещает сокращать предпенсионных работников. Самое главное, чтобы эта процедура была произведена без нарушений закона.

Однако есть один важный нюанс. Работодатель должен учесть производительность и квалификацию сотрудников, попадающих под сокращение. Преимущественное право на продолжение работы получают те лица, которые достигли самых высоких показателей. В случае одинакового профессионального уровня предпочтение отдается:

  • Гражданам, имеющим семью, в которой есть два и более иждивенца;
  • Тому, кто является единственным работающим человеком среди своих близких родственников;
  • Работникам, которые на данном предприятии приобрели заболевание или получили производственную травму;
  • Инвалидам, участвовавшим в ВОВ, а также других боевых действиях;
  • Лицам, повышающим квалификацию по тому направлению, в котором осуществляет свою деятельность организация. При этом без отрыва от работы.

Таким образом, если предпенсионный гражданин относится к одной из данных категорий, то сократить его не смогут.

Процедура увольнения по инициативе работодателя

Сокращение предпенсионного работника, а также прочих категорий трудящихся, производится по следующей схеме:

Шаг 1 – руководство должно подготовить соответствующий приказ, который должен содержать:

  1. Список должностей, подлежащих упразднению.
  2. Дату вступления в силу.

В рамках этого документа также может быть утверждено новое штатное расписание.

Шаг 2 – направление письменного уведомления всем заинтересованным сторонам, а именно:

  • Лицам, попавшим под сокращение;
  • В профсоюзную организацию;
  • В службу занятости.

Шаг 3 – лицам, находящимся в предпенсионном возрасте, должны предложить свободные должности, которые есть в организации. Такая обязанность закреплена в ч. 1 ст. 180 ТК РФ. Сократить работника можно будет только в том случае, если он откажется переходить на другие рабочие места.

Шаг 4 – получив отрицательный ответ, работодатель оформляет приказ о расторжении трудового договора. Его составляют по форме No Т-8 или No Т-8а. Работник должен ознакомиться с приказом под роспись.

Шаг 5 – специалисты бухгалтерии приступают к подготовке справок, которые по закону должны быть выданы гражданину в последний рабочий день. Сюда относятся следующие документы:

  1. О сумме заработка, полученного за последние 2 года.
  2. Сведения, которые ежегодно направлялись в ПФР.

Шаг 6 – далее в личную карточку работника вносится запись, которая должна отражать причину ухода с должности, дату, а также реквизиты приказа об увольнении.

Шаг 7 – составляется записка-расчет, на основании которой работнику выплачивают все причитающиеся компенсации.

Шаг 9в трудовую книжку вносится запись об увольнении, после чего она вместе с другими бумагами выдается бывшему сотруднику на руки.

Выплаты, положенные будущему пенсионеру

При сокращении предпенсионного работника ему выплачивают те же суммы, что и любой другой категории лиц. Основной перечень выплат включает в себя:

  • Зарплату за последний месяц работы;
  • Неиспользованные отпускные;
  • Выходное пособие;
  • Средний заработок на период поиска нового рабочего места (не более 2 месяцев).

Кроме того, некоторые лица предпенсионного возраста могут рассчитывать на получение досрочной пенсии. Этот вопрос регулируется п. 2 ст. 32 Закона «О занятости населения в РФ».

Так, работник должен соответствовать следующим требованиям:

  1. Быть официально оформленным, как безработный.
  2. Страховой стаж для женщин – не менее 20 лет, для мужчин – не менее 25 лет.
  3. Отсутствие возможности для повторного трудоустройства.
  4. Причина увольнения с прошлого места: сокращение штата или численности, ликвидация предприятия.
  5. До наступления пенсионного возраста должно оставаться не более 2 лет.

Обжалование решения руководства

Если у сотрудника есть основания полагать, что работодатель произвел незаконное увольнение, то он имеет право обжаловать такое решение. Можно написать жалобу в трудовую инспекцию. Инспектор проведет проверку, по результатам которой примет конкретное решение.

Наиболее эффективным способом воздействия на нарушителя является подача иска в суд. Однако чтобы выиграть это дело понадобятся достаточные основания и доказательства, в качестве которых могут выступать:

  • Несоблюдение сроков, отведенных для извещения о предстоящем увольнении;
  • Намеренное сокрытие вакантных мест;
  • Частичное либо полное отсутствие выплат, полагающихся работнику по закону и т.д.

Наказание за нарушение закона для организации

В соответствии со ст. 419 ТК РФ за нарушение трудового законодательства предусмотрены следующие виды ответственности:

  • Гражданско-правовая;
  • Административная;
  • Уголовная.

Так, за необоснованное увольнение человека предпенсионного возраста работодателю грозит одно из следующих наказаний (144.1 УК РФ):

  • Штраф, размер которого может достигать 200 000 рублей либо зарплаты за период до 18 месяцев;
  • Обязательные работы (до 360 ч.).

Полезное видео

Заключение

Таким образом, законом не запрещено сокращать работников, собирающихся уйти на законный отдых по старости. Однако это должно быть сделано в соответствии со всеми правилами, установленными ТК РФ. Если будет допущено нарушение, работодатель может попасть под уголовную ответственность.

Права, гарантии и льготы работника при увольнении по сокращению

Сокращение штата или численности относится к организационным мероприятиям, при которых увольнение происходит по инициативе руководства предприятия. Трудовые права граждан в этом случае защищены нормами ТК РФ , а точный состав льгот и гарантий будет зависеть от статуса сотрудников и локальных актов компании. В этой статье разберем права работников при сокращении штата, гарантии, льготы, а также порядок их применения.

Как происходит сокращение

О предстоящем сокращении каждый служащий должен быть уведомлен заблаговременно. Для этого на предприятии оформляются персональные письменные предупреждения, которые вручаются гражданам под роспись. Отказ получить документ или расписаться в его вручении позволяет работодателю составить комиссионный акт.

Уведомление персонала при ликвидации предприятии или сокращении должно состояться не позднее двух месяцев до даты расторжения трудового контракта. Нарушение этого правила может являться основанием для восстановления на работе. При увольнении по данному основанию у руководства компании возникают следующие обязательства:

  • учесть преимущественные права на сохранение рабочего места для отдельных категорий сотрудников;
  • уведомить отдел занятости населения при массовом сокращении;
  • произвести расчет по обязательным выплатам, в том числе начислить выходное пособие;
  • предусмотрены выплаты для компенсации среднего заработка уволенным сотрудникам после прекращения трудовых отношений;
  • заполнить трудовую книжку и оформить иные документы, связанные с прекращением трудовой деятельности.
Видео (кликните для воспроизведения).

Именно с этими обязанностями связаны гарантии и льготы, предоставленные граждан при сокращении штата/численности.

Читайте так же:  Куда обратиться если вы думаете, что ваша пенсия рассчитана неправильно

На период двухмесячного срока предупреждения действуют общие условия трудовой деятельности. Закон допускает в этот период и увольнение по собственному желанию. В этом случае сотруднику гарантирована выплата выходного пособия, даже при указании иного основания увольнения в трудовой книжке. Для работника предпенсионного возраста такой вариант является оптимальным завершением трудовой деятельность – при назначении пенсии он сможет избежать двухнедельной отработки, а также гарантированно получит выходное пособие.

Состав гарантий и льгот

Еще до момента фактического сокращения граждане могут использовать гарантии для сохранения рабочего места. ТК РФ прямо указывает, кого не могут сократить – инициатива руководства не распространяется на беременных женщин. Кроме того, аналогичная льгота будет применяться в отношении некоторых лиц с семейными обстоятельствами:

  • женщина, при наличии у нее ребенка до трех лет;
  • одинокая мать с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет;
  • единственный кормилец в семье, где есть ребенок до трех лет, либо при наличии в семье трех несовершеннолетних детей.

В отношении остальных категорий специалистов действует приоритет для граждан с более высокой квалификацией и производительностью труда. Если указанные показатели равны сразу для нескольких служащих, преимущество отдается семейным лицам (если в семье двое и более нетрудоспособных граждан), инвалидам ВОВ и иных боевых действий, и т.д. При определении таких преимуществ возраст сотрудника не имеет значение, поэтому увольнение работающего пенсионера возможно только при соблюдении всех правил ТК РФ.

[3]

Преимущественное право предусматривает обязанность руководства предлагать любые свободные вакансии на предприятии, соответствующе квалификации и профессиональным навыкам сотрудников. Гражданин имеет законное право отказаться от такого перевода, либо согласиться даже на низкоквалифицированную должность или менее оплачиваемую работу.

Документы о предложении других вакансий, либо об отсутствии их на предприятии могут запрашиваться судом, если сотрудник подаст иск об оспаривании процедуры увольнения. Поэтому при рассмотрении преимущественных прав на сохранение работы все предложения о вакансиях необходимо доводить до персонала под роспись, во избежание ненужных споров.

В составе выплат при сокращении ТК РФ предусматривает не только расчет по денежному вознаграждению и компенсации за неиспользованный отпуск, но и:

  • выходное пособие в размере среднемесячного заработка;
  • компенсация за утраченный заработок на весь период трудоустройства – данная выплата сохраняется на протяжении двух месяцев после фактического увольнения и может быть продлена еще на месяц по представлению отдела занятости населения;
  • гарантию оплаты по больничным листам, которые представлены сотрудником не только до момента увольнения, но и в течение 30 дней после ухода с работы.

Для расчета выходного пособия учитывается средний заработок на предприятии за последние 12 месяцев. Если период трудовых отношений составил менее указанного срока, используется пропорциональное соотношение календарных дней. Не учитываются выплат, которые носили разовый и персональный характер (например, разовая материальная помощь, единовременная выплата по рождению ребенка и т.д.).

Выходное пособие и сохранение заработка на два месяца гарантировано даже при наличии у сотрудника дисциплинарных взысканий. Период сохранения среднего заработка будет увеличен для граждан, проживающих в РКС и МКС – в общей сложности, он может достигать шести месяцев.

Все выплаты сокращаемый сотрудник должен получить не позднее последнего дня работы. Дни неиспользованного отпуска предоставляются в натуре, либо, с согласия руководства, выплачивается компенсация в денежной форме. Также в последний день работы выдается трудовая книжка с записью об увольнении по сокращению штата/численности.

Могут ли по сокращению штата уволить предпенсионера?

Многие наслышаны, что в связи с изменениями в трудовом и пенсионном законодательстве с 2019 года нельзя увольнять сотрудников предпенсионного возраста. Это действительно так, но не совсем. А как быть с предпенсионным сокращением? Распространяется ли общий запрет на сокращение предпенсионного работника в связи с урезанием численности или штата? Роструд в январе 2019 года представил свои разъяснения насчет того, насколько законно сокращение работника предпенсионного возраста.

[2]

Позиция Роструда

Оказывается, сокращение предпенсионера вполне возможно.

Дело в том, что юридический запрет на увольнение по сокращению штата предпенсионного возраста, в том числе по сокращению численности законом не установлен.

Если в организации фактически будет происходить сокращение её численности или штата, то работодатель вправе уволить работника предпенсионного возраста по указанному основанию. Конечно, соблюдая при этом установленную законом процедуру.

При этом Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» устанавливает льготу для некоторых лиц предпенсионного возраста, отвечающим условиям для назначения страховой пенсии по старости.

Так, если произошло сокращение сотрудников предпенсионного возраста в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата и у них осталось не более 2-х лет до наступления пенсионного возраста, то по предложению органов службы занятости при отсутствии возможности трудоустройства с их согласия может быть назначена пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости (в т. ч. назначаемую досрочно, но не ранее чем за 2 года до наступления соответствующего возраста).

Что говорит закон

Работодатель (фирма, ИП) вправе расторгнуть трудовой договор в случаях сокращения численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Но о предстоящем увольнении нужно предупредить каждого и под роспись не менее чем за 2 месяца до даты прощания (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Одновременно при сокращении численности или штата работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ (ч. 1 ст. 180 ТК РФ).

Согласно ст. 179 ТК РФ, при сокращении преимущественное право остаться на работе у сотрудников с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдают:

  • семейным – при наличии 2-х или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая выступает для них постоянным и основным источником средств к существованию);
  • лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
  • работникам, получившим в период работы у данного нанимателя трудовое увечье или профзаболевание;
  • инвалидам ВОВ и боевых действий;
  • работникам, повышающим свою квалификацию по направлению нанимателя без отрыва от работы.

Кстати, коллективный договор может предусматривать и другие категории работников с преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Читайте так же:  Льготы пенсионерам мвд

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации – пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ – увольняемому:

  • выплачивают выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
  • сохраняют средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняют за уволенным в течение 3-го месяца со дня увольнения – по решению службы занятости при условии, если в 2-недельный срок после увольнения работник (ч. 2 ст. 178 ТК РФ):

1. Обратился в этот орган.

2. Не был им трудоустроен.

По предложению службы занятости при отсутствии возможности трудоустройства безработным, не достигшим возраста права на страховую пенсию по старости, и имеющим страховой стаж от 25 и 20 лет (М и Ж) либо имеющим такой стаж и необходимый стаж работы на соответствующих видах, дающих право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с Законом от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ, уволенным в связи с ликвидацией/прекращением деятельности ИП/сокращением численности или штата работников с их согласия могут назначить пенсию на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в т. ч. назначаемую досрочно, но не ранее чем за 2 года до наступления соответствующего возраста (п. 2 ст. 32 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).

  • штрафом до 200 000 рублей или в размере зарплаты/иного дохода осужденного за период до 18 месяцев;
  • либо обязательными работами на срок до 360 часов.

Источник: Обзор Роструда актуальных вопросов от работников и работодателей за январь 2019 года.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Предпенсионный возраст: сокращение

Сокращение работника предпенсионного возраста в России имеет свои особенности. Такие сотрудники обладают некоторыми льготами и привилегиями ввиду их двойной незащищенности. О них полезно знать не только самому будущему пенсионеру, но и его работодателю.

Понятие «предпенсионного» возраста

Некоторые сотрудники во время сокращения штата апеллируют тем, что скоро выходят на пенсию и им на небольшой срок будет очень трудно найти новое место работы. Иногда они даже аргументируют это законным правом из-за «предпенсионного» возраста. Поэтому работодатель должен знать, есть ли для таких граждан какие-либо привилегии при сокращении или нет.

Законодательно ни в одном правоустанавливающем документе не используется термин предпенсионного возраста. Граждан к нему относят в соответствии с тем, через какое время они должны выйти на пенсию (обычно в течение 2 лет).

Четкого разграничения предпенсионного и обычного возраста не существует, так как выход на пенсию может происходить в разное время. В классическом случае речь идет о пенсии по старости. Большинство населения начинает получать трудовое пособие от государства в 60 и 55 лет для мужчин и женщин соответственно. Иногда выход на пенсию может происходить и раньше, например, из-за вредных условий труда или работы в условиях крайнего севера.

Отсутствие понятия предпенсионного возраста означает, что и никаких льгот при сокращении для таких граждан не предусмотрено. Не говорится о них и в трудовом законодательстве.

Порядок сокращения лиц предпенсионного возраста

Необходимость сокращения штата может возникнуть в любой организации. Нередко работодателю приходится увольнять проверенных сотрудников, работающих на предприятии долгое время. Иногда сокращение затрагивает лиц предпенсионного возраста. Чтобы не нарушить их права, работодателю стоит подробно изучить процедуру увольнения.

Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность увольнения работника из-за сокращения списочной численности работников. Сама процедура подробно описана в ч. 3 ст. 81 ТК РФ. Согласно ей, работодатель должен учитывать преимущественное право отдельных категорий населения (например, женщин с маленькими детьми). В общем же виде сокращение происходит следующим образом:

Когда решение о сокращении конкретных лиц принято, работодатель должен уведомить их о будущих кадровых перестановках заблаговременно – хотя бы за 2 месяца до сокращения. Сделать это нужно в письменном виде, вручив уведомление. Работник же должен проставить подпись об ознакомлении.

Вдобавок работодатель при наличии других вакантных должностей должен предложить их сокращаемому сотруднику. Они должны удовлетворять следующим требованиям:

  • подходить человеку по медицинским показаниям;
  • находится в том же месте службы (при согласии работника он может перейти на новую должность и в другой местности).

А вот квалификация и уровень заработной платы могут быть и ниже, чем на текущей должности.

Многие работники состоят в специальных профсоюзах. В этом случае при сокращении руководитель организации должен обратиться в профсоюзный комитет и получить письменное мнение о предстоящем увольнении сотрудника. Эта обязанность закреплена в ст. 82 ТК РФ.

Последующая процедура увольнения для граждан предпенсионного возраста ничем не отличается от обычной – составляется приказ, подписываются все необходимые документы, делаются обязательные выплаты.

Выплаты и льготы

В случае сокращения абсолютно все работники получают компенсационные выплаты, характер и размер которых определен ст. 178 – 180 ТК РФ. К их числу относятся:

  1. выходное пособие, размер которого равен среднемесячному заработку конкретного работника;
  2. сохранение среднемесячной зарплаты на время трудоустройства (до 2-х месяцев с момента сокращения).

Работа в некоторых отраслях позволяет людям предпенсионного возраста при сокращении получать дополнительные льготы. Например, размер пособия по безработице для них может быть увеличен (стандартно – 12 месяцев, граждане предпенсионного возраста могут получить пособие еще на срок до 2 лет). Однако конечный срок определяется индивидуально.

Иногда человеку могут позволить выйти на пенсию раньше времени (но не раньше, чем за 2 года). Но непременным условием является наличие достаточного трудового стажа. В рамках отрасли или предприятия могут быть установлены дополнительные меры поддержки людей предпенсионного возраста.

Сокращение предпенсионного работника

Краткое содержание

  • Объязанности работодателя при сокращении работника предпенсионного возраста.
  • Подлежат ли сокращению работники предпенсионного возраста.
  • Сокращение работников предпенсионного возраста, (2 года до пенсии)
  • Сокращение работников сбербанка
  • Сокращение работников
  • Сокращение штата работников
  • Сокращение численности работников
  • Уведомление о сокращении работника

1. Объязанности работодателя при сокращении работника предпенсионного возраста.

Юрист Сушков М.В., 75836 ответов, 25394 отзывa, на сайте с 17.07.2014
1.1. Выплатить выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск. Все

Читайте так же:  Как составить договор купли-продажи транспортного средства - типовой образец

2. Подлежат ли сокращению работники предпенсионного возраста.

Юрист Бережной С.А., 12176 ответов, 4477 отзывов, на сайте с 17.03.2014
2.1. Да подлежат. Законопроект этот еще не принят

3. Сокращение работников предпенсионного возраста, (2 года до пенсии)

Адвокат Кудинова Т.А., 868 ответов, 253 отзывa, на сайте с 26.01.2009
3.1. Льготная категория, подлежат сокращению в последнюю очередь, если сокращение при ликвидации предприятия, то сокращения не избежать.

4. В каком случае работает предпенсионный запрет на сокращение работника? Меня хотят сократить мне почти 45 по вредности пенсия в 50. может ли на меня действовать этот запрет на увольнение за 5 лет до пенсии? Спасибо.

5. Какая разница в размере пособия по безработице выплачиваемого в центре занятости при увольнении по сокращению и при увольнении по с. ж. работника предпенсионного возраста?

Юрист Белоусов С.Н., 91431 ответ, 34136 отзывов, на сайте с 05.04.2009
5.1. Здравствуйте.

Никакой разницы нет.

6. Я на данный момент нахожусь в отпуске. С работы позвонили и сказали, что на работе идёт сокращение работников пенсионного и предпенсионного возраста и сказали, что меня тоже сокращают, хотя мне исполнилось только 59 лет. А заявление требуют писать по собственному желанию. Дайте мне совет, что мне делать? И законно ли с меня требовать заявление по собственному желанию? Спасибо.

Юрист Чернецкая Т. С., 1443 ответa, 769 отзывов, на сайте с 15.05.2017
6.1. Нет не законно поскольку в данном случае вас должны уволить в связи с сокращением штата а это несколько иная процедура увольнения при которой вы имеете определенные права.

7. Могут ли снять с учета в центре занятости работника предпенсионного возраста, уволенного при сокращении, если предлагаемая работа его не устраивает по заработной плате.

Юрист Холодилова И.В., 21868 ответов, 13003 отзывa, на сайте с 15.05.2013
7.1. Здравствуйте! Снять с учета за отказ от работы не могут, но если это второй отказ — могут приостановить выплату пособия на 3 месяца.

Юрист Антюхин А.В., 328986 ответов, 123200 отзывов, на сайте с 16.08.2011
7.2. Здравствуйте снять с учета в центре занятости могут только по основаниям указанных в законе. Если вы два раза откажетесь от предлагаемой работы вам приостановят выплату пособия.

Юрист Бабкин М.А., 49331 ответ, 31017 отзывов, на сайте с 06.03.2017
7.3. Добрый день! Нет, не снимут, тем не менее, по законодательству приостанавливается выплата, при этом нужно отказаться минимум два раз, если откажетесь один раз то ничего не измениться.

8. Моей маме 54 года, в сентябре исполняется 55 и она должна выйти на пенсию, но сейчас идёт сокращение. Хотели ввести закон, что работников предпенсионного возраста не имеют права уволить за 2 года. Скажите, вступил ли в силу закон или мы незащищённые остались? И ещё: если вдруг её сократят, имеет ли она право сейчас оформить пенсию по старости по п.2 ст. 32 (на работе больше 20 лет). Спасибо.

Юрист Хачецуков Ю. М., 10299 ответов, 4881 отзыв, на сайте с 15.09.2016
8.1. Скажите, вступил ли в силу закон или мы незащищённые остались? И ещё: если вдруг её сократят, имеет ли она право сейчас оформить пенсию по старости по п.2 ст. 32 (на работе больше 20 лет). 1. Нет такого закона;
2. Оформление на пенсию только с сентября.

Адвокат Чередниченко В.А., 193239 ответов, 73793 отзывa, на сайте с 12.05.2015
8.2. Нет, к сожалению такого закона нет и сократить могут любого человека, даже за неделю до пенсии. Поэтому в данном случае необходимо решать вопрос с оформлением пенсии по старости, для чего необходимо становиться на учет в центр занятости сразу после увольнения

Юрист Пичуев С. Л., 23488 ответов, 8034 отзывa, на сайте с 14.01.2016
8.3. Здравствуйте, Анна! Если Вашу маму сократят и у нее в трудовой книжке будет стоять запись об увольнении по сокращению штата, и она будет зарегистрирована в центре занятости, то при отсутствии возможности ее трудоустройства, районный отдел департамента занятости имеет основания для выдачи письменной рекомендации оформления пенсионных выплат раньше установленного срока. C уважением, готовностью помочь и уверенностью в успешном решении всех Ваших проблем, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Адвокат Гудкова Г.В., 24462 ответa, 8864 отзывa, на сайте с 20.02.2014
8.4. Ей надо будет обратиться сразу после увольнения по сокращению на биржу труда и биржа труда вправе её отправить на пенсию досрочно.

9. Мне 53 года, сказали, что я в списках на сокращение. Могут ли меня сократить, если в коллективной договоре предприятия сказано:

2.10. Стороны договорились, что в дополнение к перечню лиц, указанных в ст.179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата имеют также следующие работники:

— лица предпенсионного возраста (за 3 года до пенсии).

Спасибо за ответ.

Юрист Лавей В. Ю., 2298 ответов, 926 отзывов, на сайте с 23.11.2015
9.1. Если сокращению подлежит Ваша должность, а в учреждению имеется аналогичная (аналогичные) по наименованию и функционалу, то Вы действительно имеете преимущественное право остаться на работе.

Видео (кликните для воспроизведения).

Юрист Смирнов И.А., 2471 ответ, 759 отзывов, на сайте с 17.02.2015
9.2. пенсия у мужчин начинается с возраста 60 лет, если нет льгот. Вы попадаете под общие основания указанные в ТК РФ.

Источники


  1. Валютное право; Юрайт — Москва, 2011. — 592 c.

  2. Изварина, А. Ф. Судебная система России. Концептуальные основы организации, развития и совершенствования / А.Ф. Изварина. — М.: Проспект, 2014. — 304 c.

  3. Чашин А. Н. Квалификационный экзамен на адвоката; Дело и сервис — М., 2010. — 544 c.
  4. Жилина, Е. А. Юридическая служба предприятия: cоздание и управление / Е.А. Жилина. — М.: КноРус, 2010. — 168 c.
  5. Зайцева Т. И., Медведев И. Г. Нотариальная практика. Ответы на вопросы. Выпуск 3; Инфотропик Медиа — М., 2010. — 400 c.
Льготы предпенсионерам при сокращении
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here