Для кого новая пенсионная формула

Важная и полезная информация по теме: "Для кого новая пенсионная формула" с профессиональной точки зрения. На все имеющиеся вопросы сможет ответить наш дежурный консультант.

Текущая пенсионная формула

Фактически, пенсионное законодательство в РФ меняется каждые десять лет. Верховный суд определил в 2004 году, что каждый гражданин вправе рассчитывать на то, что при назначении пенсии, каждый период его работы будет оцениваться по законодательству, действующему на тот период.

Это уже привело к тому, что в настоящее время пенсия рассчитывается по двум законам: за период до 31 декабря 2001 года, и за период с 1 января 2002 года. А с введением нового закона в расчёт пенсии вводится третья составляющая: за период после 2015 года.

В пенсионной системе России в 2015 году произошел ряд событий и изменений, которые касаются всех участников системы обязательного пенсионного страхования: и нынешних, и будущих пенсионеров, а также российских работодателей.

Новая пенсионная формула

С 1 января 2015 года действует новый порядок формирования пенсионных прав граждан и расчета пенсии в системе обязательного пенсионного страхования — так называемая «новая пенсионная формула».

Как формируется трудовая пенсия

Наша трудовая пенсия формируется за счет нашей зарплаты. Когда работодатель нам ее платит, он в обязательном порядке перечисляет государству единый социальный налог (ЕСН) — 26% от фонда оплаты труда, в том числе 20% — на пенсионное обеспечение. Эти деньги делятся на три части и идут на формирование трудовой пенсии:

Базовая часть — это то, что гарантируется государством. Она изменяется с учетом темпов инфляции — индексируется. А коэффициент индексации и периодичность его изменений определяются Правительством РФ. Эта часть пенсии не зависит от размера зарплаты и имеет фиксированный размер.

Страховая часть — эта часть рассчитывается исходя из вашего трудового стажа и размера заработной платы за всю трудовую деятельность. Она также индексируется, как и базовая часть. За счет страховой части выплачивается текущая пенсия пенсионерам.

Накопительная часть — формируется у граждан с 1967 года рождения и моложе. Взносы работодателя, направленные на ее формирование, поступают на ваш индивидуальный пенсионный счет (личный «накопительный» счет), а все денежные средства, накопленные на нем, идут на выплату пенсии именно вам. Размер накопительной части будет зависеть от вашей заработной платы («белой») и того, какой доход от инвестирования этих средств накопиться к моменту вашего выхода на пенсию — наступления пенсионных оснований.

Для расчета страховой пенсии по новым правилам впервые вводится понятие «индивидуальный пенсионный коэффициент» (пенсионный балл), которым оценивается каждый год трудовой деятельности гражданина. Чтобы получить право на назначение страховой пенсии по старости, необходимо иметь 30 и более пенсионных баллов, однако эта норма в полной мере начнет действовать с 2025 года, а в 2015 году достаточно будет иметь 6,6 баллов.

Меняются и требования к минимальному стажу для получения права на пенсию по старости. С нынешних 5 лет он вырастет до 15 лет. Однако, как и в случае с пенсионными баллами, предусмотрен переходный период: в 2015 году требуемый минимальный стаж составит 6 лет и будет в течение 10 лет поэтапно увеличиваться — по 1 году с каждым годом.

Стоит отметить, что в новой пенсионной формуле, помимо периодов трудовой деятельности, баллы также будут начисляться за социально значимые периоды жизни человека, такие как военная служба по призыву, отпуск по уходу за ребенком, период ухода за ребенком-инвалидом, гражданином старше 80 лет и др. Все уже назначенные пенсии при конвертации пенсионных прав в баллы не могут быть уменьшены.

Личный кабинет застрахованного лица

Пенсионный фонд России запустил новый электронный сервис «Личный кабинет застрахованного лица». Он позволяет гражданам допенсионного возраста в режиме реального времени узнать о своих уже сформированных пенсионных правах. Кабинет размещен на официальном сайте ПФР www.pfrf.ru, доступ к нему имеют все пользователи, прошедшие регистрацию в Единой системе идентификации и аутентификации (ЕСИА) или на сайте госуслуг.

Через Кабинет гражданин может узнать о количестве накопленных пенсионных баллов и длительности стажа, учтенных на его индивидуальном счете в ПФР. Важно отметить, что все представленные в Кабинете сведения о пенсионных правах граждан сформированы на основе данных, которые ПФР получил от работодателей. Поэтому, если гражданин считает, что какие-либо сведения не учтены или учтены не в полном объеме, у него появляется возможность заблаговременно обратиться к работодателю для уточнения данных и представить их в ПФР.

При этом сервис позволяет узнать, сколько пенсионных баллов гражданину может быть начислено в 2015 году. Для этого достаточно ввести в соответствующее окно ожидаемый ежемесячный размер своего дохода от трудовой деятельности до вычета НДФЛ. Максимальное количество баллов, которое можно набрать в 2015 году — 7,39.

Для удобства пользователей предусмотрена функция мгновенного формирования и печати извещения о состоянии индивидуального лицевого счета гражданина («письма счастья»).

Кроме того, сервис предоставляет информацию о пенсионных накоплениях, в том числе данные о добровольных взносах в рамках Программы государственного софинансирования пенсии и средствах госсофинансирования.
В Кабинете можно воспользоваться усовершенствованной версией уже известного всем пенсионного калькулятора. С 2015 года калькулятор становится персональным. В новой версии он учитывает уже сформированные пенсионные права в пенсионных баллах и стаж.

Основной задачей калькулятора по-прежнему является разъяснение порядка формирования пенсионных прав и расчета страховой пенсии, а также демонстрация того, как на размер страховой пенсии влияют такие показатели, как размер зарплаты, продолжительность стажа, выбранный вариант пенсионного обеспечения, военная служба по призыву, отпуск по уходу за ребенком и др.

Как можно распорядиться накопительной частью

Первый путь — ничего не делать. В таком случае, Ваша накопительная часть будет храниться в Пенсионном фонде РФ и управлять ею будет государственная управляющая компания, т.е. Внешэкономбанк.

Второй путь — в качестве управляющей компании выбрать частную Управляющую компанию — УК (как это сделать, будет описано ниже). В этом случае Ваша накопительная часть будет все еще храниться в Пенсионном фонде РФ, но управлять ею будет уже не Внешэкономбанк, а выбранная Вами частная УК. У нее имеется больше способов для инвестирования и доходность, соответственно, выше (как правило). К управлению накопительной частью пенсии допускаются лишь те управляющие компании, у которых заключен договор доверительного управления с Пенсионным фондом РФ.

Управляющая компания — акционерное общество, общество с ограниченной (дополнительной) ответственностью, созданное в соответствии с законодательством Российской Федерации, имеющее лицензию на осуществление деятельности по управлению инвестиционными фондами, паевыми инвестиционными фондами и негосударственными пенсионными фондами.

Третий путь — перевести накопительную часть пенсии в Негосударственный пенсионный фонд — НПФ (как это сделать будет описано ниже). При выборе этого варианта, накопительная часть пенсии будет уже храниться не в Пенсионном фонде РФ, а в НПФ, который вы выберите. Инвестировать же ваши деньги НПФ будет самостоятельно или же через УК, с которыми он заключил договор на осуществление этой деятельности.

Читайте так же:  Что делать если потеряли свидетельство о рождении

Выбор Негосударственного пенсионного фонда (НПФ) и Управляющей компании (УК)

В настоящее время на рынке присутствует уже достаточно большое количество НПФ и УК, в которые человек может перевести свою накопительную часть пенсии. Выбрать же Вам необходимо только одну организацию, которая будет управлять Вашей пенсией (однако каждый год можно менять управляющего). Таким образом, перед нами стоит весьма не легкий выбор, кому же доверить пенсию?

При выборе НПФ или УК необходимо опираться на две составляющие, а именно на надежность фонда (или УК) и на доходность, которую показывает данная организация.

Решать, конечно, Вам, что важнее, доходность или надежность, однако мы бы посоветовали подходить в этом вопросе комплексно.

При выборе НПФ необходимо обращать внимание на следующие характеристики фонда:

Время работы фонда (или же попросту, как давно он был основан). Желательно, чтобы фонд осуществлял свою работу порядка 10-15 лет.

Время работы фонда с накопительной частью пенсий (фондам было разрешено осуществлять управление государственной частью пенсии с 2004 г.).

Кто является учредителем НПФ (желательно, чтобы это была крупная финансовая или промышленная структура)?

Важен размер фонда, т.е. размер его пенсионных накоплений и пенсионных резервов (они публикуются на сайтах фондов и в различных ежегодных рэнкингах, например на сайте http://www.investfunds.ru).

Надежность фонда можно определить исходя из составляемых рейтингов (их можно посмотреть на сайтах Эксперт-Ра или же Национального рейтингового агентства).

И последний, но один из самых важных показателей — это доходность, которую фонд показывает по пенсионным накоплениям. Причем данная доходность должна быть выше инфляции, а так же выше доходности, которую показывает государственная УК (т.е. Внешэкономбанк). Доходность следует рассматривать в динамике за несколько лет.

Выбор УК формируется по таким же параметрам.

Время работы УК (или же попросту, как давно она была основана). Желательно, чтобы она осуществлял свою работу порядка 10-15 лет.

Время работы УК с накопительной частью пенсий (УК было разрешено осуществлять управление государственной частью пенсии с 2003 г.).

[3]

Также, необходимо оценить размер пенсионных накоплений, которыми управляет УК (это можно узнать на сайтах УК и в различных ежегодных рэнкингах, например на сайте http://www.investfunds.ru).

Надежность УК можно определить исходя из составляемых рейтингов (их можно посмотреть на сайтах Эксперт-Ра или же Национального рейтингового агентства).

Доходность, которую Управляющая компания показывает по пенсионным накоплениям. Причем данная доходность должна быть выше инфляции, а так же выше доходности, которую показывает государственная УК (т.е. Внешэкономбанк). Доходность следует рассматривать в динамике за несколько лет.









Новая пенсионная формула: просто о сложном

Подписка на новости

Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail.

21 июля 2016 09:00

С 1 января 2015 года действует новый порядок формирования пенсионных прав граждан и расчета пенсии в системе обязательного пенсионного страхования — так называемая «новая пенсионная формула». Законом предусмотрено два вида пенсий: страховая и накопительная.

Для расчета страховой пенсии по новым правилам впервые вводится понятие «индивидуальный пенсионный коэффициент» (пенсионный балл), которым оценивается каждый год трудовой деятельности гражданина. Чтобы получить право на назначение страховой пенсии по старости, необходимо иметь 30 и более пенсионных баллов, однако эта норма в полной мере начнет действовать с 2025 года, а в 2016 году достаточно будет иметь 9 баллов.

Меняются и требования к минимальному стажу для получения права на пенсию по старости, он должен быть 15 лет. Однако, как и в случае с пенсионными баллами, предусмотрен переходный период: в 2015 году требуемый минимальный стаж составлял 6 лет , в 2016 г.-7 лет, и будет в течение 10 лет поэтапно увеличиваться — по 1 году с каждым годом.

Помимо периодов трудовой деятельности, баллы также будут начисляться за социально значимые периоды жизни человека, такие как военная служба по призыву, отпуск по уходу за ребенком, период ухода за ребенком-инвалидом, гражданином старше 80 лет и др.

Пенсионные баллы даются: за каждый год отпуска по уходу за ребенком: за 1-м ребёнком — 1,8 балла, за 2-м ребёнком — 3,6 балла, за 3-м ребёнком -5,4 балла, за 4-м ребёнком — 5,4 балла; за каждый год воинской службы по призыву — 1,8 балла; за каждый год ухода за инвалидами I группы, детьми-инвалидами, лицами старше 80 лет — 1,8 балла.

Пенсионный возраст для мужчин и женщин остался прежним. Для женщин — 55 лет, для мужчин — 60 лет. Для тех, кто продолжает работать после наступления пенсионного возраста и выходит на пенсию в более поздние сроки, введены дополнительные коэффициенты. За каждый год более позднего обращения за назначением пенсии ее страховая часть и фиксированная выплата будут увеличиваться на соответствующие коэффициенты, даются дополнительные баллы.

Если обратиться за назначением пенсии через 5 лет после достижения пенсионного возраста, то фиксированная выплата будет увеличена на 36%, а количество баллов – на 45%.

Порядок перевода ранее назначенных пенсий в баллы

При переходе на новый расчет по нормам Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», пенсия гражданина, сформированная по состоянию на 31 декабря 2014 года, сконвертирована в индивидуальные пенсионные коэффициенты.

Величина индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК) за периоды до 1 января 2015 года определяется на основании документов выплатного дела исходя из размера установленной им трудовой пенсии (без учета фиксированного базового размера и накопительной части пенсии), деленного на стоимость одного пенсионного балла по состоянию на 01.01.2015года.

Стоимость одного пенсионного коэффициента (балла) на 01.01.2015г. установлена в размере 64 руб. 10 коп., с 01.02.2016г. -74 руб.27 коп.

При этом каждый год с 1 февраля она будет увеличиваться не менее чем на индекс роста потребительских цен за прошедший год, а с 1 апреля будет устанавливаться федеральным законом о бюджете ПФР на очередной год и плановый период.

Все уже назначенные пенсии при конвертации пенсионных прав в баллы не могут быть уменьшены.

Новая пенсионная формула

Страховая пенсия = А х В + С

А – ваши пенсионные баллы

В – стоимость одного балла

С – фиксированная выплата

Плюс за каждый год более позднего выхода на пенсию даются премиальные баллы и увеличивается фиксированная выплата.

Пенсионный балл – это параметр, которым оценивается каждый календарный год трудовой деятельности гражданина с учетом ежегодных отчислений страховых взносов в Пенсионный фонд России и варианта пенсионного обеспечения.

Читайте так же:  Как восстановить учетную запись на госуслугах пошаговая инструкция

Количество баллов за год будет зависит от вашей официальной зарплаты. Чем выше зарплата, тем больше баллов.

Максимальное число баллов за год – 10 (при отказе от формирования пенсионных накоплений и у граждан старше 1966 г. р.) При формировании пенсионных накоплений – 6,25 баллов).

Чем больше баллов накопится за жизнь – тем выше будет пенсия!

Расчет пенсионных баллов после 1 января 2015 г.

сумма уплаченных страховых

количество взносов на страховую пенсию

пенсионных = _______________________ х 10

баллов за один сумма страховых взносов

год с максимальной взносооблагаемой

заработной платы

Только с «белой» зарплаты работодатели платят взносы в Пенсионный фонд. Только с «белой» зарплаты формируется пенсия.

Страховые взносы — формирование пенсии по обязательному пенсионному страхованию происходит за счет страховых взносов, которые работодатели уплачивают в период трудовой деятельности за своих работников в Пенсионный фонд России. С 2015 года конвертируются в баллы.

Общий тариф страховых взносов на обязательное пенсионное страхование составляет 22%.

6% – солидарный тариф. Он предназначен для формирования в масштабах всей страны денежных средств, необходимых для фиксированной выплаты пенсионерам.

16% –индивидуальный тариф. Средства, поступившие по этому тарифу, отражаются на индивидуальном лицевом счете человека в ПФР. Но не как реальные деньги на банковском счете, а в виде пенсионных прав, гарантированных государством.

В том случае, если гражданин выбрал вариант формирования страховой и накопительной пенсии, то индивидуальный тариф 16% распределяется следующим образом: 10% — на формирование страховой пенсии, 6% — на формирование накопительной пенсии. Право формировать накопительную пенсию имею граждане 1967 года рождения и моложе.

Фиксированная выплата

Фиксированная выплата – установленная законом в твердом размере сумма, которая гарантированно выплачивается к страховой пенсии.

Каждый год фиксированная выплата индексируется государством на уровень не ниже инфляции в предыдущем году.

С 1 февраля 2016 года фиксированная выплата составляет 4558 руб.93 коп.

Сумма, полученная после сложения пенсионных баллов и фиксированной выплаты, определит размер страховой пенсии, которую ежемесячно будет получать человек после выхода на пенсию.

Новая пенсионная формула. Новые подлости. часть 1

Основное новшество пенсионной реформы 2015 года заключалось в переходе от учёта пенсионных прав граждан из рублей в баллы. В качестве образца учёта пенсионных прав в баллах может служить пенсионная система Германии, она достаточно проста, понятна и логична.

За каждый год работы и отчислений пенсионных взносов работнику начисляются баллы. Если работник получал в течение года среднестатистическую зарплату и уплачивал из неё взносы, то ему начислят 1 балл, если зарплата, от которой уплачивались взносы, составляла 0,7 от уровня среднестатистической,- получи 0,7 балла, в 2 раза больше,- получишь 2 балла, в 3 и более раза, — взносы заплатишь по полной, но баллов получишь только 2,13. В такой системе все пенсионные годы в баллах равнозначны, не важно, в каком году ты заработал свои 0,7 или 1,5 балла в 1979, 1999 или 2017 году. В общем виде все баллы при выходе на пенсию складываются и умножаются на стоимость пенсионного балла в году выхода на пенсию. Есть ещё кое-какие социально-значимые коэффициенты для начисления пенсии, но важно именно то, что баллы равнозначны вне зависимости от года их приобретения.

[2]

Нам же, как всегда, чужой опыт не указ, нужно идти своим путём, нужно обязательно изобрести свой «семиколёсный» велосипед и пришить собаке пятую ногу. Бессмертная фраза Черномырдина «хотели как лучше, а получилось как всегда» видимо надолго стала дорожной картой нашей пенсионной системы. В нашей системе почему-то сочли возможным назначать разное количество баллов за равные по сопоставимому уровню отчислений пенсионные годы.

Новая пенсионная формула предлагает будущим пенсионерам зарабатывать много-много пенсионных баллов для большой пенсии. Таких баллов предлагается заработать: в 2017году — 8,26; в 2018 — 8,7; в 2019 — 9,13; в 2020 — 9,57, а далее для полного счастья по 10 баллов каждый год, только плати. Так и хочется спросить, «с чего вдруг такая щедрость», если за все 11 лет с 1991-го по 2001-й год та же «добрая пенсионная душа» позволила при переходе на баллы заработать максимально мужчинам 27,678 баллов, т.е. по 2,516 штуки в год, а женщинам 34,598 и по 3,145 соответственно? Сейчас что, в связи с кризисом один год за три пошёл? Так в 90-х годах ситуация была ещё похлеще, да и пенсионные взносы уплачивались в размере 28% от начисленной зарплаты плюс ещё 1% непосредственно из зарплаты, а не 22%…

Когда новая пенсионная формула вводилась в действие, «испуганных пенсионеров» обнадёжили тем, что пенсия ни у кого меньше не станет. Ну и правда, с чего ей уменьшаться, если пенсию «втупую» разделили на загадочную цифру 64,1, а затем стали умножать на другие понравившиеся цифры, потому что «денег нет». Почему 64,1, а не 64 ровно или 60? Лично я ответа на этот вопрос нигде не нашёл, может быть кто-нибудь знает секретный ответ и поделится знаниями? Не знаю кому как, а мне эта хитрая схема напоминает детскую загадку-дурилку «загадай число, прибавь, отними, раздели, умножь…» с заранее известным манипулятору конечным ответом. (Позже я разгадал этот пенсионный ребус, подробнее в статье «Формула аферы. Внутренний курс пенсионного балла» http://www.proza.ru/2017/10/14/1137).

Видео (кликните для воспроизведения).

Да, размер пенсии относительно себя самой не уменьшился…, но это только пока. Очень скоро пенсии, назначенные до 2015 года, будут заметно отставать в размере от пенсий, назначенных по новой формуле, за счёт прироста в структуре последних количества пенсионных баллов. Старая пенсионная формула при всех своих недостатках (см. «Подлость пенсионной формулы 2002-2014 годов») всё же сохраняла баланс пенсий, назначенных в разные годы по сопоставимым уровням зарплаты, примерно на одном уровне. Под пенсиями, назначенными до 2015 года, поведена черта, баллов неработающим пенсионерам больше не прибавится.

Поскольку я выходил на пенсию в 2016 году, то мне пришлось сначала рассчитывать свою пенсию по состоянию на 31.12.14 в рублях по ранее действовавшему закону 173-ФЗ, и уже полученный результат делить на 64,1 для перевода размера пенсии в баллы. Пенсионная арифметика позволила увидеть, сколько пенсионных баллов заработано (скорее не заработано, а «дали») за каждый год в отдельности и по периодам (до 1991 года, 1991-2001 годы, 2002-2014 годы). Этой в общем виде адаптированной для анализа информацией я и решил поделиться.

В прилагаемой к статье сводной таблице отражены результаты расчётов по заработанным пенсионным баллам в 1991-2001 годах по трём уровням зарплаты мужчин и женщин: максимальной с КСЗ-1,2, средней с КСЗ-1, и медианной средней (по экспертным оценкам с КСЗ-0,7). Тем, кто забыл или не знает, что такое медианная средняя зарплата, сообщаю, что это тот уровень зарплаты ниже и выше которого зарабатывали по 50% работающих от общего числа, т.е. реальная средняя, в отличие от официальной средней зарплаты, вычисляемой как средняя температура по больнице.
Промежуточные расчёты с учётом проведенной в 2010 году валоризации пенсий и минимального размера пенсии я упускаю, поскольку цель статьи не в этом, а в том, чтобы на конкретном примере показать, сколько баллов «дали» и «дадут» за взносы по сопоставимым уровням зарплаты. Необходимо также отметить, что предельный коэффициент соотношения заработной платы к официальной средней зарплате для расчёта пенсий за период до 2002 года, даже если фактическая зарплата была в 2-4 или в 10 раз выше средней, был ограничен государством в соотношении 1,2. Увеличенное соотношение КСЗ (свыше 1,2, но не более 1,9) применялось только для тех, кто работал в указанный период на северных территориях.

Читайте так же:  Жители крыма отныне не смогут взыскать алименты с иностранцев

Предельная величина взносооблагаемой базы на 2017 год установлена постановлением Правительства РФ от 29 ноября 2016 г. №1255 в размере 876000 рублей из расчёта увеличенной на коэффициент 1,9 прогнозной средней заработной платы за 12 месяцев 2017 года. Таким образом, вычисленная обратным порядком прогнозная средняя заработная плата на 2017 год установлена в размере 38421,05 руб., соответственно зарплата с коэффициентом 1,2 составит 46105,26 руб., а с коэффициентом 0,7 составит 26894,74 руб. Пенсионные баллы за 2017 год, рассчитанные из этих зарплат, добавим в сводную таблицу для сравнения.

Сводная таблица позволяет сравнить, на сколько отличается количество пенсионных баллов, начисленных при сопоставимом уровне зарплаты, в 1991-2001 годах по сравнению с баллами, которые начислят за 2017 год. То, что вклад работников в пенсионную систему за работу в 1991-2001 оценивается государством в 2,5-4,55 раза дешевле для мужчин и в 2-3,64 раза дешевле для женщин по сравнению с вкладом работников 2017 года,- очевидно, а также досадно, обидно, но зато теперь видно… Закон суров, но это закон.

Стоимость каждого пенсионного года в баллах за период до 1991 года оказалась чуть дороже стоимости 1991-2001 пенсионных годов и различной за каждый конкретный год. Это обусловлено проведенной в 2010 году валоризацией, в ходе которой каждый год до 1991 года дополнительно валоризировался на 1%. Чем дальше он отстоял от 1991 года, тем он оказался дороже при переводе в баллы.

Новая пенсионная формула. Новые подлости. часть 2

После 2014 года (по общим правилам) вышли на пенсию мужчины 1955, 1956 года рождения и женщины 1960 и 1961 г.р. В ближайшие годы на пенсию будут выходить мужчины и женщины соответственно 1957-го и 1962-го года рождения и моложе. Это поколение начинало свою трудовую деятельность в советское время в среднем возрасте 21 год (время обучения в страховом стаже не учитывается). Стартовым годом начала трудовой деятельности для мужчин 1955 г.р. был 1976 год, для женщин 1960 г.р. – 1981год (для кого-то чуть раньше, для кого-то чуть позже, для понимания предлагаемой далее модели изменения размера пенсии этот факт существенного значения не имеет). Для мужчин и женщин следующего года рождения (т.е. 1956 г.р. и 1961 г.р.) стартовыми годами трудовой деятельности будем считать соответственно 1977 год и 1982 год и т.д.

При выходе на пенсию размер пенсии указанных пенсионеров будет рассчитываться за период до 2002 года (в том числе до 1991 года), за период 2002-2014 годов и после 2014 года. В условном ряду пенсионеров для каждого пенсионера последующего года рождения количество пенсионных баллов, заработанных до 1991 года, будет уменьшаться, а количество пенсионных баллов, заработанных после 2014 года, увеличиваться. За отправную точку сравнения возьмём уровень пенсии, назначенной в конце декабря 2014-го года для мужчины 1954 г.р. и женщины 1959 г.р., со стартовым годом начала трудовой деятельности соответственно в 1975 и 1980 году, у них нет баллов после 2014 года. Для упрощения задачи принимается условие, что все пенсионеры родились и выходили на пенсию в конце декабря года наступления права на пенсию.

У всех пенсионеров рассматриваемого ряда есть страховой стаж за период 2002-2014 годов, перечисленные и проиндексированные взносы, переведенные по состоянию на 01.01.15 в баллы. Часть, как назначенной, так и потенциальной будущей пенсии, рассчитанной за этот период, условно будем считать у всех «подопытных» пенсионеров одинаковой при равном уровне зарплаты. До тех пор, пока не будут выходить на пенсию люди, начавшие трудовую деятельность в 2002 году, этот трудовой период на размер пенсии напрямую влиять не будет, а к тому времени точно и пенсионный возраст поднимут, и команда актуариев пенсионной формулы полностью поменяется и сама формула тоже.

Как я уже писал ранее в 1-ой части статьи, стоимость каждого пенсионного года в баллах за период до 1991 года оказалась различной за каждый конкретный год. Это обусловлено проведенной в 2010 году валоризацией, в ходе которой каждый год до 1991 года дополнительно валоризировался на 1%. Чем дальше он отстоял от 1991 года, тем он оказался дороже при переводе в баллы, но только до 1977 года для мужчин и до 1982 года для женщин включительно. Эти годы оказались самыми дорогими, потому что отстояли от 2002 года соответственно на 25 и 20 лет, они стали такими ввиду специфики применявшейся пенсионной формулы. Выражаясь умным языком, предыдущие годы — 1976 год для мужчин и 1981 год для женщин — стали годами «перелома тарифа», их цена в баллах оказалась ниже, особенно для работников с КСЗ=0,7 (такая вот была «кривая» формула). Далее, в обратном порядке от 1976 года для мужчин, и от 1981 года для женщин стоимость пенсионного в баллах снова возрастала.

В прилагаемой к статье таблице представлена информация по стоимости каждого календарного года с 1972 по 1991 год в пенсионных баллах для мужчин и женщин в 3-х вариантах:
— с коэффициентом к средней зарплате 1,2 (она же максимальная величина);
— по средней зарплате, с КСЗ=1;
— медианной средней зарплате, с КСЗ=0,7
Стоимость каждого пенсионного года определена методом сравнения расчётных пенсий шагом в один год.

Далее всё просто…
По условиям рассматриваемой модели стартовый год работы для мужчины 1954 года рождения (1975) стоимостью 2,803 балла при КСЗ = 1,2 (или 2,27 балла при КСЗ=1, или 0,927 при КСЗ=0,7) в расчёт пенсии мужчины 1955 года уже не попадает, так как он начал работать только в 1976 году, место выбывшего года «займёт» более дорогой 2015 год стоимостью 7,059 балла при КСЗ=1,2 (или 5,882 при КСЗ=1, или 4,118 при КСЗ=0,7). В расчёт пенсии мужчины 1956 года рождения уже не попадают 1975 и 1976 годы, вместо них попадают «дорогие» 2015 и 2016 годы, стоимость которых рассчитана по новой пенсионной формуле и т.д. Стоимость каждого пенсионного года в баллах, начиная с 2015 года можно посмотреть здесь: http://www.proza.ru/2017/02/13/1020

Читайте так же:  Как сделать временную прописку по месту пребывания необходимые документы и порядок действий

Аналогичная схема замены баллов по годам на более дорогие будет происходить и у женщин, с разницей в том, что стоимость 2015 и 2016 годов придёт на замену 1980 и 1981 годам.

Проект «Ruspension.ru»

Информационно-образовательный проект о будущем капитале

Отказать нельзя назначить: реалии «новой пенсионной формулы»

RP напоминает об обновленных условиях назначения страховой пенсии по старости

Презентация Пенсионного калькулятора, созданного в соответствии с новой пенсионной формулой, была проведена при участии министра труда и социальной защиты Максима Топилина еще в июне 2013 года. Фото: Дмитрий Духанин / Коммерсантъ

Москва, 10 января — Ruspension.ru. Вчера Российская газета опубликовала интервью с министром труда и социальной защиты Максимом Топилиным, в котором тот упомянул о случаях отказов россиянам в назначении страховых пенсий по старости. Поскольку подхваченные и растиражированные в СМИ слова министра прозвучали как сенсация, а количество обращений пользователей RP резко возросло, поясним, что значат сказанные Максимом Топилиным слова об отказах в назначении пенсии.

«Балльная» система новой пенсионной формулы

Согласно Федеральному закону от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», с 2015 года страховая пенсия по старости формируется в России по «новой пенсионной формуле»: не в рублях, как ранее, а в баллах – пенсионных коэффициентах. Стоимость одного балла устанавливается законодательством.

Пенсионная формула была призвана увеличить зависимость между трудовым вкладом гражданина и размером его пенсии, поскольку количество начисляемых баллов находится в прямой зависимости от четырех факторов:

  • размера официального дохода;
  • стажа;
  • возраста выхода на пенсию;
  • наличия накопительного компонента.

Совокупность этих факторов составляет понятие индивидуального пенсионного коэффициента.

Индивидуальный пенсионный коэффициент — это количество баллов, выраженных в относительных единицах и отражающих пенсионные права застрахованного лица на страховую пенсию, сформированные из страховых взносов на страховую пенсию, исходя из размера заработной платы, продолжительности страхового стажа, возраста реального выхода на пенсию и наличия накопительного компонента.

Соответственно, чем больше баллов наберет гражданин за время своей трудовой деятельности, тем выше будет размер его индивидуального пенсионного коэффициента и тем выше будет размер его пенсии.

Как видно из текущей практики, декларация этой зависимости уже в действии: в СМИ еще в прошлом году стала появляляться информация об отказе Пенсионного фонда России (ПФР) в назначении гражданам страховой пенсии по старости в силу «недобора» индивидуального пенсионного коэффициента. В зону риска попадают, например, самозанятые граждане и граждане, за которых либо не уплачиваются страховые взносы в ПФР, либо которые имеют невысокую заработную плату.

Особенности индексации страховой пенсии по новой пенсионной формуле

Индексация страховых пенсий осуществляется по новой формуле через индексацию стоимости пенсионного коэффициента и индексацию размера фиксированной выплаты. В настоящее время страховые пенсии по старости индексируются только у категории неработающих пенсионеров. Если пенсионер работает, перерасчет размера его пенсии производится после того, как он оставит работу. Проблема дифференциации индексации размера пенсии в зависимости от занятости гражданина также периодически поднимается в СМИ.

Согласно законодательству, размер страховой пенсии индексируется Постановлениями правительства на уровень фактической инфляции за прошлый год с 1 февраля года, следующего за отчетным. А затем — и с 1 апреля того же года, но уже федеральным законом о бюджете ПФР на очередной год и плановый период (исходя из доходов этого ведомства).

В 2018 году страховые пенсии были увеличены выше уровня инфляции 2017 года (по предварительным данным – 2,5%), причем уже с 1 января нового года, а именно на 3,7%.

Что касается стоимости пенсионного балла, то с 1 января 2015 года стоимость одного балла составляла 64,10 р., с 1 февраля 2017 года она составляла 78,28 р., а с 1 апреля 2017 года была повышена до 78,58 р. С 1 января 2018 стоимость пенсионного балла равна 81,49 р., а размер фиксированной выплаты после индексации составляет 4 982, 90 р. в месяц.

В итоге среднегодовой размер страховой пенсии по старости составляет в настоящее время 14 075 р., а у неработающих пенсионеров – 14 329 р.

Каковы условия назначения страховой пенсии по старости в условиях новой пенсионной формулы?

Согласно 400-ФЗ от 28.12.2013, условиями назначения страховой пенсии по старости являются следующие три условия.

Первое условие : достижение мужчинами возраста 60 лет и женщинами — 55 лет

Исключением являются досрочные пенсии: списки работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых она назначается, утверждены правительством РФ.

Второе условие : наличие не менее 15 лет страхового стажа

С ведением новой пенсионной формулы роль страхового стажа возросла. Если ранее достаточно было иметь 5 лет страхового стажа, то с 2015 года размер необходимого страхового стажа постепенно увеличивается по 1 году за год: с 6 лет в 2015 году до 15 лет к 2024 году. Соответственно, в 2017 году его размер составлял 8 лет, а в 2018 году он равен 9 годам.

Третье условие : наличие величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30

Также согласно новой формуле, с 2015 года индивидуальный пенсионный коэффициент должен быть не ниже 6,6 с последующим ежегодным увеличением на 2,4 до достижения к 2025 году величины, равной 30. В 2017 году размер необходимого индивидуального пенсионного коэффициента был равен 11,4, а в 2018 он равен 13,8.

Что происходит в случае отсутствия условий назначения страховой пенсии по старости?

В случае отсутствия второго и/или третьего условия гражданину, достигшему пенсионного возраста, выплачивается пенсия по государственному пенсионному обеспечению: социальная пенсия по старости. Правда, этот вид пенсии выплачивается гражданам, не имеющим оснований для получения страховой пенсии по старости, лишь по достижении ими возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчинам и женщинам), .

Пенсии по государственному пенсионному обеспечению, в том числе и социальные, будут повышены с 1 апреля на 4,1%. В итоге среднегодовой размер социальной пенсии вырастет до 9 045 р.

Ранее RP уже сообщал о широко обсуждаемых в СМИ случаях отказов в назначении гражданам страховой пенсии по старости. В материале «Пенсионные баллы можно будет «купить»» RP рассказывал о соответствующей инициативе Минтруда по выходу из положения в случае наличия риска «недобора» величины индивидуального пенсионного коэффициента к моменту назначения страховой пенсии по старости. Гражданам в этом случае предлагается самостоятельно уплачивать взносы на свою будущую пенсию.

Читайте так же:  Образец и порядок оформления расписки в получении алиментов

Новая пенсионная формула: просто о сложном

Подписка на новости

Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail.

19 апреля 2016 08:17

С 1 января 2015 года действует новый порядок формирования пенсионных прав граждан и расчета пенсии в системе обязательного пенсионного страхования — так называемая «новая пенсионная формула». Законом предусмотрено два вида пенсий: страховая и накопительная.

[1]

Для расчета страховой пенсии по новым правилам впервые вводится понятие «индивидуальный пенсионный коэффициент» (пенсионный балл), которым оценивается каждый год трудовой деятельности гражданина. Чтобы получить право на назначение страховой пенсии по старости, необходимо иметь 30 и более пенсионных баллов, однако эта норма в полной мере начнет действовать с 2025 года, а в 2016 году достаточно будет иметь 9 баллов.

Меняются и требования к минимальному стажу для получения права на пенсию по старости, он должен быть 15 лет. Однако, как и в случае с пенсионными баллами, предусмотрен переходный период: в 2015 году требуемый минимальный стаж составлял 6 лет , в 2016 г.-7 лет, и будет в течение 10 лет поэтапно увеличиваться — по 1 году с каждым годом.

Помимо периодов трудовой деятельности, баллы также будут начисляться за социально значимые периоды жизни человека, такие как военная служба по призыву, отпуск по уходу за ребенком, период ухода за ребенком-инвалидом, гражданином старше 80 лет и др.

Пенсионные баллы даются: за каждый год отпуска по уходу за ребенком: за 1-м ребёнком — 1,8 балла, за 2-м ребёнком — 3,6 балла, за 3-м ребёнком -5,4 балла, за 4-м ребёнком — 5,4 балла; за каждый год воинской службы по призыву — 1,8 балла; за каждый год ухода за инвалидами I группы, детьми-инвалидами, лицами старше 80 лет — 1,8 балла.

Пенсионный возраст для мужчин и женщин остался прежним. Для женщин — 55 лет, для мужчин — 60 лет. Для тех, кто продолжает работать после наступления пенсионного возраста и выходит на пенсию в более поздние сроки, введены дополнительные коэффициенты. За каждый год более позднего обращения за назначением пенсии ее страховая часть и фиксированная выплата будут увеличиваться на соответствующие коэффициенты, даются дополнительные баллы.

Если обратиться за назначением пенсии через 5 лет после достижения пенсионного возраста, то фиксированная выплата будет увеличена на 36%, а количество баллов – на 45%.

Порядок перевода ранее назначенных пенсий в баллы

При переходе на новый расчет по нормам Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», пенсия гражданина, сформированная по состоянию на 31 декабря 2014 года, сконвертирована в индивидуальные пенсионные коэффициенты.

Величина индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК) за периоды до 1 января 2015 года определяется на основании документов выплатного дела исходя из размера установленной им трудовой пенсии (без учета фиксированного базового размера и накопительной части пенсии), деленного на стоимость одного пенсионного балла по состоянию на 01.01.2015года.

Стоимость одного пенсионного коэффициента (балла) на 01.01.2015г. установлена в размере 64 руб. 10 коп., с 01.02.2016г. -74 руб.27 коп.

При этом каждый год с 1 февраля она будет увеличиваться не менее чем на индекс роста потребительских цен за прошедший год, а с 1 апреля будет устанавливаться федеральным законом о бюджете ПФР на очередной год и плановый период.

Все уже назначенные пенсии при конвертации пенсионных прав в баллы не могут быть уменьшены.

Новая пенсионная формула

Страховая пенсия = А х В + С

А – ваши пенсионные баллы

В – стоимость одного балла

С – фиксированная выплата

Плюс за каждый год более позднего выхода на пенсию даются премиальные баллы и увеличивается фиксированная выплата.

Пенсионный балл – это параметр, которым оценивается каждый календарный год трудовой деятельности гражданина с учетом ежегодных отчислений страховых взносов в Пенсионный фонд России и варианта пенсионного обеспечения.

Количество баллов за год будет зависит от вашей официальной зарплаты. Чем выше зарплата, тем больше баллов.

Максимальное число баллов за год – 10 (при отказе от формирования пенсионных накоплений и у граждан старше 1966 г. р.) При формировании пенсионных накоплений – 6,25 баллов).

Чем больше баллов накопится за жизнь – тем выше будет пенсия!

Расчет пенсионных баллов после 1 января 2015 г.

сумма уплаченных страховых

количество взносов на страховую пенсию

пенсионных = _______________________ х 10

баллов за один сумма страховых взносов

год с максимальной взносооблагаемой

заработной платы

Только с «белой» зарплаты работодатели платят взносы в Пенсионный фонд. Только с «белой» зарплаты формируется пенсия.

Страховые взносы — формирование пенсии по обязательному пенсионному страхованию происходит за счет страховых взносов, которые работодатели уплачивают в период трудовой деятельности за своих работников в Пенсионный фонд России. С 2015 года конвертируются в баллы.

Общий тариф страховых взносов на обязательное пенсионное страхование составляет 22%.

6% – солидарный тариф. Он предназначен для формирования в масштабах всей страны денежных средств, необходимых для фиксированной выплаты пенсионерам.

16% –индивидуальный тариф. Средства, поступившие по этому тарифу, отражаются на индивидуальном лицевом счете человека в ПФР. Но не как реальные деньги на банковском счете, а в виде пенсионных прав, гарантированных государством.

В том случае, если гражданин выбрал вариант формирования страховой и накопительной пенсии, то индивидуальный тариф 16% распределяется следующим образом: 10% — на формирование страховой пенсии, 6% — на формирование накопительной пенсии. Право формировать накопительную пенсию имею граждане 1967 года рождения и моложе.

Фиксированная выплата

Фиксированная выплата – установленная законом в твердом размере сумма, которая гарантированно выплачивается к страховой пенсии.

Каждый год фиксированная выплата индексируется государством на уровень не ниже инфляции в предыдущем году.

С 1 февраля 2016 года фиксированная выплата составляет 4558 руб.93 коп.

Видео (кликните для воспроизведения).

Сумма, полученная после сложения пенсионных баллов и фиксированной выплаты, определит размер страховой пенсии, которую ежемесячно будет получать человек после выхода на пенсию.

Источники


  1. Белецкий, А.С. Настольная книга судебного пристава-исполнителя / А.С. Белецкий. — М.: АСТ, 2015. — 881 c.

  2. Ганапольский Правосудие для дураков, или Самые невероятные судебные иски и решения / Ганапольский, Матвей. — М.: АСТ, 2017. — 416 c.

  3. Терехова, Ю. К. Корпоративный юрист. Правовое сопровождение предприятия. Практическое пособие / Ю.К. Терехова. — М.: Дашков и Ко, Вест Кей, 2015. — 222 c.
Для кого новая пенсионная формула
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here